烟草在线大方消息　　为确保2015年贵州大方烟草各项目标任务的完成，充分发挥干部“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的主观能动性，近日，大方县局（分公司）出台干部“双考双评双挂钩”考核办法，对股级以上干部实行“双考双评双挂钩”考核，使之为大方烟草的发展更加积极主动、切实履职和敢于担当，全面加强干部管理。

　　“双考”是指市局（公司），县委政府对县局（分公司）领导班子（含非领导职务）过程动态跟踪考核和目标完成情况考核，以及县局（分公司）对各单位（部门）股级以上干部（含享受待遇人员）关键目标过程动态跟踪考核和年度目标完成情况考核。

　　“双评”是指市局（公司），县委政府对县局（分公司）领导班子（含非领导职务）的考核和评价，以及县局（分公司）党组对股级干部（含享受待遇人员）的考核和评价。

　　“双挂钩”是指考核结果与领导班子（含非领导职务），股级干部（含享受待遇人员）的职务挂钩，绩效工资挂钩。

　　“双考双评双挂钩”考评内容包括领导班子（含非领导职务）挂帮烟叶站、分管股室工作、具体主抓工作等，各烟叶站烤烟收购数量、上等烟比例、安全生产、法律法规、体系建设、党建工作等，机关各股室、专卖稽查中队相应目标指标等。

　　“双考双评双挂钩”考评结果运用，一是与工资挂钩，县局（分公司）领导班子（含非领导职务）的绩效工资以市局（公司）考核兑现为准，股级干部（含享受待遇人员）的绩效工资以县局（分公司）考核结果兑现；二是与职务挂钩，全县未完成烤烟生产收购数量、上等烟比例或所挂该站目标未完成的领导班子（含非领导职务），按照个人向市局（公司）党委承诺引咎辞职，烟站股级干部（含享受待遇人员）按照个人向县局（分公司）党组承诺引咎辞职，机关各股室（含科技园）、专卖稽查中队股级干部（含享受待遇人员）按照个人向县局（分公司）党组承诺引咎辞职。