烟草在线浙江消息　　为深入贯彻落实全国烟草工作会议精神，积极主动适应新常态，日前，浙江省烟草专卖局（公司）强调，要强化改革落地，突出统筹优化，抓紧完成“十二五”重点目标任务；要继续加大各项重点改革推进实施力度，着力破解影响改革政策落地的难点和焦点问题，最大程度释放改革红利。

　　一是进一步深化收入分配和绩效管理改革。要根据行业最新政策要求，在试点基础上加快改革进程，修订下发全省系统收入分配相关制度规定，着力理顺收入分配关系，稳妥解决历史遗留问题。要全面推进绩效管理，逐步建立以绩效管理为重要依据的工资正常调整机制。省局（公司）将制定下发绩效管理指导意见，各市级局（公司）要全面推进，省局（公司）要带头执行。

　　二是推进干部人事制度改革。要坚决贯彻党管干部原则，不折不扣地执行干部管理规定，按照好干部“五条标准”和“三严三实”要求，严格选拔任用程序，杜绝选人用人不正之风。要修订下发全省系统人事管理规定，进一步规范人员招聘、人员调动、岗位流动等管理事项，既要为优秀员工提供通道，又要规范操作。

　　三是进一步深化机构整合后的职能转变。把职能转变作为机构整合的新起点，抓紧做好省、市、县三级机构职能和岗位职责修订工作，加快新机构磨合进程，加快省市两级权力清单建设，逐步形成类别清晰、层级明确、统分相宜的授权管理体系。要按照国家局关于推进现代物流体系建设的要求，立足实际，紧紧围绕降本增效目标，总结试点经验，持续深化物流非法人实体化运作。

　　浙江省局（公司）同时要求，要着力打破思想观念的封闭和僵化，进一步营造敢为人先、敢于担当的改革创新氛围。要认真谋划“十三五”规划，成立专门组织，以谋划“新优势”、引领“新常态”为方向，集思广益，问计于专家、问计于基层、问计于市场，确保“十三五”规划编制的专业性、科学性和权威性。