烟草在线云南消息　　为进一步深入推进党风廉政建设责任制建设和落实，助推各项工作再上新台阶，云南弥勒市烟草专卖局（分公司）于2014年11月末开始开展基层管理人员考核工作，全面准确掌握其党风廉政责任制落实情况，对德、能、勤、绩、廉等方面作出客观评价。此次考核涉及10个职能室、10个烟站、4个专卖管理所共计40名基层管理人员。

　　考核呈现出三个特点。一是领导重视，组织有力。事前进行了精心组织准备，成立市局（分公司）考核领导小组，由党政主要负责人担任组长，抽调纪检、人事等部门人员，全面领导、组织实施本次考核工作，为考核提供了良好的组织保障。二是重点突出，内容全面。围绕年度工作重点和主要指标，考核内容全面丰富而有针对性，包括履行工作职责、执行市局（分公司）政策和中央“八项规定”、落实党风廉政责任制、团队凝聚力等方面。采取听、查、谈、评的方式，听即听取考核对象述职述廉，查即查看相关痕迹资料，谈即进行面对面谈话、员工调查访谈等，多角度、全方位掌握考核对象情况，评即综合分析、对比评价从而评定最终结果。三是考评客观，有助整改。突出群众基础，扩大员工参与主动性，发放员工测评表132份，随机与各部门员工进行访谈，保证考核真实客观。注重个性化指导整改，及时找出问题、因人而异反馈下一步改进意见，达到抓考核、找问题、促整改的目的，努力推动管理人员思维转变，提升管理质量和整改持续性。

　　从整体考核结果来看，市局（分公司）基层管理人员党风廉政建设责任落实到位，上级政策要求得到严格执行，管理人员规范管理意识不断增强，抓业务、带团队、重学习、强指导、提实效的基层管理氛围逐步形成，“两烟”生产经营等各项工作取得了良好成效。

　　通过此次考核，巩固了廉政工作成果，促使基层管理人员进一步提升了廉洁自律意识，持续加强思想作风转变，积极营造风清气正、廉洁勤业的良好氛围，促使党风廉政建设责任制建设工作开花结果、善始善终，助推各项工作再上新台阶。