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烟草在线南昌消息 11月17日，围绕创新组织建设，江西省南昌县烟草专卖局由中队长择选队员组成的8个中队，已全部组建到位，并正式上岗开展工作。此举在极大地调动了一线专卖人员积极性的同时，对于创新专卖队伍基层组织建设进行了有益的探索。
此前，南昌市烟草专卖局对在专卖岗位工作五年以上的专卖人员，提出了全面轮岗的要求。南昌县局以此为契机，积极探索创新组织建设，将选择队员的组队权充分赋予给中队长。不仅极大地调动了中队长的积极性，为加强团队协同性、合作力奠定基础，而且引入竞争机制，让“用人方”说了算。南昌县局积极做好牵线搭桥的服务工作，组织专卖人员填写《专卖人员摸底表》，筛选出各稽查中队符合换岗交流条件的人员，整理出换岗交流名单张榜公布。原则上，规定中队长一般不能选择原中队队员的前提下，组织8个中队长对自己的队员进行了选择，从而顺利实施了这次“大换血”。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
