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宁夏回族自治区烟草专卖局（公司）党组近日印发关于市级局（公司）领导班子和领导干部业绩考核、薪酬管理的制度规定，加强市级局（公司）领导班子建设，激发调动党员干部干事创业、推动高质量发展的精气神。
相关制度规定聚焦贯彻落实新时代党的组织路线，注重树立重实干重实绩的鲜明用人导向，在考核工作上，坚持把干部政治素质考核评价放在首位，充分发挥考核“指挥棒”作用，突出考核坚定不移贯彻新发展理念、全面落实高质量发展要求、深入落实国家烟草专卖局党组决策部署的实际成效，覆盖领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设；在激励机制上，强化正向激励，将考核评价结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、管理监督、培养锻炼、薪酬激励等的重要依据，通过奖勤罚懒、奖优罚劣，树牢担当作为、改革创新、攻坚克难的鲜明导向，在高质量发展实践中推动建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
