近日，四川省攀枝花市烟草专卖局（公司）组织全市系统科级干部填报个人廉政信息，对廉政档案内容进行全面更新，并把廉政档案作为做实做细干部日常监督管理的一项常规性工作来抓。目前，全市系统建立科级干部廉政档案62份，实现了对全市科级干部的廉政身份识别，并以此完善系统内“关键少数”的日常监督管理。

　　一人一档，精准画像。将全市系统所有科级干部纳入廉政档案建档对象，一人一档，如实填报个人基本信息、任免情况、工作履历、奖惩情况等事项。同时将“因不如实报告个人有关事项受到处理的情况等”、“巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况”、“开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料”、“党风廉政意见回复材料”、“述职述廉报告”纳入廉政档案管理，提升“画像”精准度。

　　动态管理，及时更新。在日常监督管理过程中，做好新提拔和岗位变化的科级干部个人廉政档案的建立和更新，及时收集涉及科级干部的问题线索处置、处理处分等情况，让死档案变成“活材料”。

　　加强运用，注重实效。综合分析研判廉政档案信息，及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、及时预防。同时，将廉政档案纳入科级干部个人评先评优、提拔任用等环节使用，切实发挥廉政档案的参考价值。