为弘扬诚信文化，加强干部职工信用管理，2020年以来，山东省威海市局（公司）“四曲连弹”，大力推进“信用进机关”建设。

　　一是强化宣传引领，确保“植信于心”。围绕“重公德、守信用”开展社会信用体系建设专题培训，介绍个人信用积分“海贝分”加减分政策；利用内部网站、微信公众号、电子显示屏等载体，发布诚信格言警句、诚信宣传漫画，组织全员下载“威海市民卡”APP并绑定个人信用信息，开展“信用进机关进岗位”知识竞赛，营造知信、用信、守信的良好氛围。

　　二是强化建章立制，确保“执信有据”。印发《“信用进机关进岗位”工作方案》《“海贝分”积分管理办法》，重点对信用赋分标准、信息采集录入和激励惩戒工作进行规范，让诚信行为有章可循。建立“守信联合激励、失信联合惩戒”机制，引导干部职工积极参与疫情防控、社区“双报到”等工作，激发“自我守信、率先用信、维护公信”的行动自觉。

　　三是强化履职尽责，确保“取信于人”。成立信用体系建设领导小组和议事机构，建立信用信息联络员和定期报送等制度，按照“信息采集员征集—议事会认定—集中公示”程序，每月将干部职工信用加减分推送至市信用中心，确保人人均在档案上、人人均在关注中、人人均在监管下。截至7月份，共建立全市系统个人信用档案276份，收录奖惩信息177条。

　　四是强化监管督查，确保“立信有威”。组织全员签订《信用承诺书》，采取不定期检查、通报等方式强化信用建设情况的监督督查，将个人信用评价与评先树优、荣誉申报、资格评定、发展党员、干部选拔任用等工作挂钩，同等条件下信用良好人员优先、信用不良人员受限，对出现问题实行“双向问责”，让“守信者荣、失信者耻”蔚然成风。