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为进一步加强江西省新余市局干部队伍建设，优化干部队伍结构，近日，新余市局严把“三关”开展科级干部选拔任用事宜。
一是严把“规范关”。根据有关规定，坚持干部选拔任用原则，把信念坚定、为民务实、忠诚干净担当的高素质干部选拔出来，进一步优化干部队伍结构、激发队伍活力，为余烟事业发展提供坚强的组织保障。
二是严把“程序关”。严格按照选拔任用程序，提高选人用人公信力，营造选拔的良好环境。按照干部动议、民主推荐、组织考察、任职等程序，统筹安排，严明职责，以规范化的程序做好干部选拔任用全程纪实，以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。
三是严把“监督关”。加强干部选拔任用工作全程监督，严肃组织人事纪律，实行科级干部选拔任用工作责任追究制度，保证选拔工作公开透明，真正做到选贤任能、任人唯才。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
