浙江宁波市局（公司）考察组利用钉钉平台与考察对象家属进行视频连线。桑莺燕摄

　　“晚上好！能看到我们吗？”“可以，可以。”“现在因为疫情的关系，我们不方便直接上门，就通过视频的方式，来和你们家属聊一聊。”“非常欢迎。”前不久的一天，虽然已是下班时间，但一场“云家访”正在浙江省宁波市烟草专卖局（公司）的会议室里展开。

　　“云家访”是宁波市局（公司）在疫情防控期间为确保干部选拔工作顺利开展所采取的考察模式。利用钉钉平台的视频通话功能，让考察组与考察对象家属进行连线，通过唠家常的形式，在轻松和谐的氛围中深入了解考察对象“八小时”之外的生活状态和作风。

　　这小小的一方屏幕，不但能延伸出更大的考察空间，而且能描绘出更立体的干部画像。这一新的考察模式，既符合疫情防控期间减少聚集和接触的防疫要求，又能够进一步细化考察工作的颗粒度，让人才选拔的过程更加规范、科学、全面。此外，在本次竞争性选拔的考察环节，还增加了对个人疫情防控期间表现的考察。

　　编后

　　四川双流区局（分公司）党支部“云端”党建，是基层党建常态化工作的有益补充，是持续推进支部标准化、规范化建设的深入探索，看似无形的“云端”，却为基层党建注入了新鲜“血液”，带来了生机活力；浙江宁波市局（公司）“特殊”的考察形式和内容，适应了疫情防控期间的“特殊”要求，为忠诚干净担当的干部在奋力夺取“双胜利”过程中脱颖而出打造了更加宽广的平台。

　　在疫情防控期间，这样的“云”举动既是“非常时期”的“非常之措”，也拓展了党建工作空间，丰富了工作手段，保证了工作成效。通过“云”信息技术与党的建设深度融合，基础工作催生了新变化。