4月10日，山东省威海市局（公司）召开动员会议，下发方案，正式在全市系统启动“摸实情、找短板、促提升”大调研活动。

　　会议指出，“摸实情、找短板、促提升”大调研活动是市局（公司）党委根据新形势、新任务部署的一项阶段性重点工作，旨在通过践行“一线工作法”，不断破除制约高质量发展的思维定势和工作惯性，做到问题在一线发现、思路在一线拓展、举措在一线研究、工作在一线提升、作风在一线转变，促使威海烟草在新起点上向“争当全省系统高质量发展排头兵目标”迈进。

　　会议要求，党员干部充分发挥模范带头作用，重点当好“四员”：一要了解实情，当好“调查员”。坚持多种调研形式相结合，切实把全市系统的真实情况和问题摸清、摸准、摸透，并提出合理化建议，为党委决策提供依据。调研要做到客观辩证、历史全面、实事求是，坚决杜绝“事先演练”“避重就轻”“弄虚作假”。二要宣讲政策，当好“宣传员”。大力宣传行业上级和市局（公司）工作会议精神，重点向基层宣传好“争当高质量发展排头兵”的目标定位。针对调研问题组织开展一次解放思想大讨论活动，不断凝聚起全员实干担当、奋进争先的强大合力。三要转变作风，当好“服务员”。机关人员要深入基层，主动为基层群众多解难事、多办实事、多做好事，尽最大努力为一线职工排忧解难，营造齐心干事、舒心共事的良好氛围。四要推动整改，当好“落实员”。问题整改落实要立查立改、即知即改，深刻挖掘问题背后的根源，建立整改责任清单，明确整改责任人、整改措施、整改期限，推动整改工作责任化、长效化。对整改不落实或落实不彻底的部门或个人，视情予以通报批评或采取相应惩戒措施。

　　市局（公司）领导，机关副科级以上干部；各单位副科级以上干部，各部门主要负责人分别在主会场和分会场参加会议。