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江西省萍乡市烟草专卖局（公司）近期以高质量发展为目标，通过精准分类、细化标准、落实奖惩，探索员工年度积分管理办法，对员工进行积分排名，搭建赛马平台，有效激发员工创先争优热情。
萍乡市局（公司）按照不同岗位的性质特点，分机关和基层两个层面，对各岗位员工进行考核、排名，从而有效解决多年来不同岗位序列员工难以量化比对的难题。从部门业绩、个人绩效、作风纪律、创新贡献、双向测评五个维度，细化积分内容和标准，鼓励员工在科技项目、管理创新、争先创优方面多作贡献。以月度考核为主，突出过程化考核，年度积分每年清零。积分结果作为等级评定、评优评先、干部选拔任用的重要依据。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
