今年以来，山东省烟草专卖局（公司）围绕推动高质量发展，把评价、培养、使用好专业技术人才作为企业重要战略任务来抓，突出“三个坚持”，进一步激发专业技术人才创新创造活力，努力推动人才队伍建设转型升级。

　　一是坚持健全机构、建章立制，加大保障力度。省局（公司）及各直属单位均成立职改领导小组和职改办，负责做好专业技术资格评审推荐等工作；设立农业、政工系列初级和中级评委会以及考评推荐组，制定《初、中级专业技术资格评定工作规定》等5项制度，明确专业技术资格申请的评审范围、学历资历条件、业绩条件等内容，规范评委会工作事项、资格评定程序、工作纪律要求，实现评委专家库动态管理。二是坚持严格程序、从严把关，不断规范评定工作。每年集中组织开展初、中级专业技术资格评定和高级专业技术资格推荐工作，分组织培训、会议评审、公示认定等7个环节开展。三是坚持注重导向、业绩优先，不断提高评审质量。在评审推荐过程中，各评委会和考评推荐组坚持突出重大成果产出、创新质量和实际贡献的业绩能力导向，加大创新能力、工作业绩和专业贡献度的评审比重，严格控制评审通过率。省局（公司）具备高级专业技术资格人数和高级资格评审通过率居行业前列。