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浙江省局(公司)“输血、造血、活血”并重激发人才队伍动能活力

2019年05月27日 来源:国家烟草专卖局网站 作者:
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  日前,浙江省烟草专卖局(公司)召开人才队伍建设专题会议,强调要以完善机制为手段,坚持“输血、造血、活血”并重,通过引进、培养、激励等方式加强人才队伍建设。

  一是优化人才引进机制,增强“输血”功能。要加强人力资源规划,严格人员编制管控,按照“进出平衡、确保质量、优化结构”的原则做好人才引进工作,在控员增效上下功夫。要不断优化招聘模式,对于“数据资源管理”等紧缺人才,要更加侧重工作经验和专业素养,匹配灵活的管理方式和激励手段。对于通用性岗位,加大宣传力度,弱化专业限制,加大优秀毕业生引进力度。对于内部人才不平衡和吸引力不足的地区,要积极探索以地区为单位的统一招聘,推动人才资源一体化配置。

  二是多层次培养人才,增强“造血”功能。围绕“队伍赋能”主题,分层分类实施教育培训和人才培养工作。开展省级内训师选拔和精品课件评比,打造一支专家型、精英化的内训师队伍,提高行业内训质量,推动内训师资源共享。要优化员工轮岗交流培养机制,坚持工作交流、岗位轮换、交叉体验、项目攻坚等培养方式,提升青年员工专业能力和业务水平。

  三是多形式激励人才,增强“活血”机能。优化机关工作人员公开遴选和跨序列流转机制,修订完善专业技术和职业技能聘任(用)实施意见,优化聘任(用)比例和聘期管理,健全和畅通各类人才职业发展通道。积极稳妥推进物流人员的转岗分流,从解决物流指标向降低总体成本并重转变。

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