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为进一步强化队伍整体素质水平，迈向乐烟更高质量、更高效率、更高动力的转型发展之路，江西省乐平市局组织全体人员开展2019年第一期全体员工企业文化认知培训，强调“三个转变”。
一是在工作状态上，要实现由被动完成任务到主动谋划发展的转变。通过真抓实干，强化使命、责任、担当的自觉意识，发扬争先进位的“赛马”精神，展现创新突破的开拓思想，迸发全员最大的工作潜能。
二是在工作标准上，要实现由粗放式短期效应到精细化可持续的转变。坚持基础为先、规范为要、素质为本、科技为重，认真遵循企业的管理，通过创新创造为企业、为零售客户创造更多的价值。
三是在工作重心上，要实现由重外在指标到重内在软实力的转变。通过精准化的品牌培育、现代化的营销网建、体系化的市场管控、规范化的党建文化，补短板、扬优势，实现自我超越和自我突破。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
