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烟草在线萍乡消息 为进一步夯实工作基础，全面提升工作质量，促进人事工作高效发展，近日，江西省萍乡市局紧扣高质量发展要求和人事“531”工作重点，深入基层，通过“查、听、解”，助力推动其人事工作创优。
一是材料严“查”。“带着问题”深挖细照查找基层在干部选任、教育培训、人事档案、技能鉴定、劳动合同、薪酬管理等方面存在的问题，发现薄弱环节，深挖工作短板。
二是建议细“听”。对照基层单位人员结构老化、梯队断层、技术技能人才短缺等短板，认真开展专题调研，广泛听取基层意见和建议。
三是政策详“解”。围绕中央新修订的《干部人事档案管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市局下发的《科级干部年度考核评价办法》《员工积分管理办法》，认真做好学习宣贯和政策解读，提高基层对人事工作的认识，增强对干部员工积分考核的认同度。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
