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四川乐山市局(公司)下发“人才召集令”激发队伍活力

2017年05月03日 来源:烟草在线 作者:王方媛
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  烟草在线乐山消息  为进一步促进人才成长,加强队伍建设,近期,四川省乐山市局(公司)以人事工作会议精神为指导,面向全市系统中队长岗位下发“人才召集令”,推动系统内部良性竞争。

  一是以竞争上岗确保人尽其才。此次“人才召集令”围绕全市系统22个稽查中队长岗位职级,以打造“本领过硬、业务精通、求真务实、勇于担当”的高素质专卖队伍为目标,面向全体职工召集优秀稽查中队长。经过构建组织机构、拟定报名条件、明确工作程序等流程,采取公开报名、资格审查、综合测试、确定岗位等环节,公开高效开展竞聘上岗工作。竞聘人员将在市局(公司)统一安排下,由各单位根据综合测评得分,从高到低择优聘任,使更多优秀员工有机会走向台前,展示自我才能。

  二是以机制设计营造源头活水。市局(公司)以此次中队长岗位竞争上岗为契机,优化员工绩效评价,在以往职工全息评价基础上,引入正态分布评价、负面事件评价,构建详细、严密、实用性强的员工评价体系。同时,将员工评价结果作为竞争上岗参考依据,固化以3年为一任职周期,到期后重新竞争的上岗机制,促使在岗职工爱岗敬业,形成能者上、庸者下的良性循环,有效提升在岗职工工作的积极性和创造性。

  三是以联动支持实现互动双赢。为确保竞争上岗员工迅速转变观念,尽快适应岗位,采取“两带三同步”的联动支持措施,即所在党支部带、所在部门带,促进“两个主体”责任落实到位,帮助新上岗员工明规矩、守底线,理清工作思路,明确工作任务,强化工作指导。同时,推进管理体系同步到位、工作培训同步到位、过程监督同步到位,明确岗位标准、工作流程,及时组织开展岗位业务培训、纪检监察培训,做好流程监督、工作监督和目标监测,增进员工和组织沟通交流,强化人文关怀,实现员工、单位的互促互进。


 

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