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江苏省常州市金坛区烟草专卖局（分公司）近日本着“人岗匹配、创新转型”的原则，完成物流人员的分流转岗工作，切实做好物流非核心业务外包工作。
以人为本稳推进。本着“以人为本”理念，制定相关配套方法，保障物流分流人员角色平稳转换、工作顺畅开展。
转变角色快适应。通过集中授课、师徒结对、网络学院等渠道开展岗前培训，努力实现“转得进、学得快、干得好”；制定《内外部管理工作规范》《综合市场维护组服务清单》，使转岗人员了解工作内容、加快思想转变、适应新的岗位。
创新转型显成效。专卖新入职人员配合参与“百日会战”专项行动，围绕案件查处、日常监管迅速开展业务实操；营销新入职人员对全区范围内零售客户开展走访，进行信息登记。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
