“梦想紧握在手上，那是最想到达的地方。”

　　上海烟草集团有限责任公司天津卷烟厂技术中心工程师张小利，自从一脚踏进了卷烟产品研发这个领域，他一路追逐、一路成长，梦想一个个变成现实。

　　2001年大学毕业进厂，2009年承担主持研发新品任务，2013年“小利创新工作室”成立……张小利对梦想的追逐从未停歇。

　　多年来，他致力于产品研发、技术创新、带教育人，获得过多项中国烟草总公司和上烟集团科学技术进步奖，2012年被授予天津市五一劳动奖章，2020年被授予天津市劳动模范称号。

　　精雕细琢，持续在产品研发上下功夫

　　张小利工作踏实、任劳任怨，对手头的每一项工作，他都力争用最高标准完成，无论工作成绩还是工作态度，都得到了领导和同事的认可。

　　2009年，天津卷烟厂要开发一款“恒大”新品，厂里把这项任务交给了张小利。

　　这是张小利第一次主持研发新产品，他感觉肩上的责任格外重。研发过程并不顺利。张小利和团队成员想在产品中应用叶丝加料技术，把叶片切成丝再加料，但是没有现成的经验可以借鉴。

　　“相对于叶片加料而言，叶丝加料的吸收效果更均匀、针对性更强，发挥作用更明显。”张小利说。

　　但是，对于叶丝加料技术，同事们有不同的看法。张小利和团队成员坚持用事实说话。他们把不同研发阶段的产品都用叶片加料和叶丝加料两种工艺去做，通过对比，大家发现叶丝加料技术更有优势和特色。2012年，这项技术在“恒大”卷烟新品中实现了应用，也由此构建了天津卷烟厂独特的制造工艺体系。

　　此后，张小利又先后主持或参与研发了“恒大”卷烟6款新品，为“恒大”品牌发展作出了重要贡献。

　　随着一个个产品上市，张小利渐渐形成了自己独特的研发风格。

　　和张小利为人低调内敛形成反差的是，他设计的产品风格突出、特色彰显；做配方设计，他只用十几种烟叶，以充分体现每一种烟叶的风格特色。

　　多年来，张小利全身心投入产品研发，潜心研究、精雕细琢。他先后主持或参与了国家局、上烟集团、天津卷烟厂创新项目13项，取得“一种烟草加料工艺”等发明专利6项，为企业工艺技术水平提升贡献了重要力量。

　　先锋带头，助力企业打造专家型人才队伍

　　作为技术研发骨干，张小利坚持个人发展与团队进步同步，以个人在专业技术领域的知识和能力，不断影响和带动身边的技术人员，促进了企业技术能力整体提升、技术队伍整体进步。

　　2013年，天津卷烟厂为集合优秀人才做研发，组建了“小利创新工作室”。

　　最初，工作室有成员16人，后来为集中培养年轻的专家型人才，成员人数优化到11人。现在，这个11人的团队，成员全都不到40岁。张小利既是前辈，也是团队的核心人物。

　　工作室实行专业岗位工作与工作室项目工作相结合的机制，通过承担项目、培训交流、学习等途径，充分发挥技术传承的作用，利用技术中心和科研院所丰富的技术资源，实施技术人才系统培养，努力打造一支富有创新精神的专家型人才队伍。

　　工作中，张小利鼓励成员自主开展创新，支持年轻技术人才主持创新项目。2016年，天津卷烟厂承担上烟集团“恒大”产品维护需求研究项目，工作室成员魏鹏程当时参加工作才2年，张小利鼓励他承担这个项目。

　　魏鹏程担心自己经验不足，有畏难情绪，张小利积极支持他、鼓励他、帮助他。后来，魏鹏程高质量完成了项目研究。基于市场需求的“恒大”标准化产品维护体系的建立，为结合市场与生产状况更好地维护产品提供了有效指导。

　　在工作室，张小利倡导一种自由的氛围，努力营造学术自由、宽松包容、奋发向上的创新环境，他认为这样更能激发大家积极向上的工作热情。他重视团队协作，对每一位研发成员的劳动成果都予以充分尊重。

　　近几年，在张小利的带领下，团队成员每个人都承担了大量科技项目，获得了一批科技奖项，工作室先后有2人获得高级职称、9人获得工厂双轨制晋升机会，为工厂涵养了创新的源头活水。

　　2018年，“小利创新工作室”被评为“天津市劳模和工匠人才创新工作室先进典型”。

　　“产品研发就像攀登一座座山峰，总有难题、总有挑战，你要一个个去解决、一个个去征服，成功以后，能体会到一种极致的满足。我热爱这份工作。”张小利说。