员工因在厕所内吸烟而被辞退的消息，被淹没在浩如烟海的控烟报道中。除了人民法院报在7月中旬刊登了一则一审判决企业违法的报道之外，从网络到纸质媒体，无一跟进。

员工在公司厕所内吸烟，被以严重违反规章制度为由开除并罚款。7月中旬，安徽省宣城市宣州区人民法院对这起劳动争议案作出判决，认定原告公司提交的证据不足以证明员工行为属于严重违反公司规章制度的行为，公司单方解除劳动合同不符合法律规定，应支付员工经济补偿金。

但我们不想让这类这事件无声无息地消失在公众关注的视线之内。

近几年，控烟势头越来越猛，社会对吸烟和吸烟人群的不宽容态度也越来越明显和张扬。以至于厕所吸烟和在厕所安装摄像头监控员工吸烟的现象时有发生，大有见怪不怪之势。

近两年，不断有网络媒体爆出来有公司在厕所装监控监视员工吸烟事件，网传监控画面显示，员工“蹲坑”全过程一目了然、一览无余，几位被“抓获”员工抽烟、玩手机的行为被清晰地记录了下来，并标注了“案发”时间、地点以及公司的处罚决定，隔着屏幕都给人一种强烈的不适感。有的公司不仅在厕所安装了监控，还把监控内容公开展示并当成处罚员工的“罪证”，明目张胆、肆无忌惮地侵犯员工隐私权。出现这种离谱的做法，与社会上不断掀起的控烟浪潮密切相关。

近年来，为防止员工“摸鱼”，一些公司歪招频出。有的在厕所安装红外报警系统，一旦员工“蹲坑”超过10分钟，厕所门自动打开；有的在员工电脑上安装了行为感知系统，分析员工工作效率、离职倾向等行为；有的要求员工上报手机电量消耗截图，以避免员工上班时间刷视频、玩游戏……但这种种侵犯员工隐私的行为，都被打着“控烟”的名义冠冕堂皇的实行，就因为，控烟是绝对正确的。

但若真是为了控烟，在厕所安装一个烟雾报警器足以达到防止员工抽烟的目的，而且成本更低、效率更高，何必装监控呢？

有的企业虽然没在厕所装监控，但却对员工在厕所吸烟问题制订了非常严格的惩罚制度。

比如人民法院报报道的这起案件，就因为员工周某工作期间上厕所时吸了一根香烟，被公司领导发现后当场进行了训诫，并对其处以450元罚款及解除劳动关系的处罚。法院审理认为，劳动者仅一次在上厕所期间吸一根烟，显然达不到严重违反用人单位规章制度的程度，该公司所举证据也不足以证明此种情形，所以公司解除劳动合同的行为是违法的。

从法院的判决中我们可以了解到，公司显示是故意夸大了员工在厕所吸烟的危害，其实就是想借控烟之名开除员工。

虽然说消防安全无小事，防患未“燃”是关键。但安全防护和控烟都不能成为企业违法惩罚员工的借口。

以控烟之名行侵犯员工权利之实的行为，当休矣。