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根据卷烟工业企业向高端化、智能化、绿色化转型中的发展需求，只有将用工重点转向高技能人才，才能真正解决转型难题，避免出现“用工荒”现象。
首先，要将人才的成长与企业的价值高度匹配，将人才的高质量生命周期与行业高质量发展的时间轴线紧密融合，引进和培养能够掌握核心技术的人才，为行业发展提供重要人才保障。其次，要围绕企业引才用才的难点痛点问题，打造以工业、研发机构或科技平台吸引人才的机制，从人才的引、育、用、留等多方面提供支持，充分发挥企业在人才培养中的重要作用。最后，要提高技术人员待遇，打通职称职务晋升通道，营造有利于培育“工匠精神”和尊重技术人才的氛围，以合理人才梯队结构助力企业转型升级。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
