日烟国际是全球首批获得EY全球公平标准（GES）新认证的公司之一，该公司在提供公平机会与平等待遇方面有几项获得了最高分。

EY GES是全球首批衡量工作场所公平机会与平等待遇的多元化&包容性（D&I）认证之一。跨国企业可对其全球运营中心的D&I和公平情况进行评估。这项认证过程极具挑战，公司必须提供全面的实践证据，证明他们在为所有员工提供公平竞争环境、以及创造公平的安全工作环境上的努力，不得存在任何歧视。

“我们很高兴向日烟国际颁发GES认证。评估过程十分漫长，日烟国际应该为它在全球推进D&I方面的雄心壮志和承诺感到骄傲，”全球公平标准首席执行官兼创始人阿伦·巴特拉（Arun Batra）说道。

“D&I对业务发展十分重要，将我们的工作环境纳入考察范围也很重要。我们很高兴获得GES对我们的公平机遇和平等待遇的认证，但这并不意味着我们的工作已经完成。重要的是，我们要把D&I政策及实施流程纳入日常管理范围，确保履行相应职责，满足全球40,000余名员工的需求，”日烟国际负责多元化&包容性、人事和文化业务的副总裁克里斯汀·拜占庭（Christiane Bisanzio）说道。

EY GES报告肯定了日烟国际的几项企业计划，包括：分析发现该公司完全符合公平待遇的规定，而且已经将公平待遇纳入了公司的企业文化；公司提供了几项关键性福利，其中弹性工作措施，可以让员工选择50%的时间通过远程办公；在全球范围内实施积极的家庭休假政策，不论性别、性取向或者成为父母的方式，全球的员工都会享有20个星期的带薪假期；LGBT+包容措施采取了市场领先的方式，例如员工资源小组、全球工作间以及虚拟活动；TOGETHER项目的“Men Advocating Progress”计划，鼓励公司的男性公平对待性别。

日烟国际在现有的基础上，将设立更雄伟的目标，继续提供公平的机遇。该公司的招聘工作也将更上一层楼，确保公司的多元化和包容性，为全公司的员工谋利益。