人以才立，业以才兴。

推动企业高质量发展，离不开一支技术精、创新能力强的高技能人才队伍。其中，工匠人才是企业技术人才队伍的核心骨干。

近年来，山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂把培育知识型、技能型、创新型工匠人才队伍作为企业高质量发展的基础性工作，创新设立企业“工匠日”“工匠月”“工匠节”，不断健全完善工匠技能人才培养机制，培育匠心文化，搭建成长平台，跑出由“工”育“匠”加速度。

建机制 植“匠心”

“能被评聘为‘青烟工匠’，要感谢企业推行的‘三级工匠’体系，它让我对未来的职业发展更明晰了，更加坚定了我以技能成才的决心。”青州卷烟厂卷包车间机械维修工李国良说。

“三级工匠”聘任仪式

由“工”育“匠”，构建合理完备的制度机制是前提和保障。去年，青州卷烟厂搭建起涵盖“一甲工匠”“青烟工匠”“种子工匠”的“三级工匠”评聘管理体系，建立梯次选拔、培育、考核的工匠选育机制，对于获聘的“三级工匠”，按照工匠层级获得专项工匠津贴，在制度层面拓展工匠人才职业发展与晋升通道。

随着加强技能人才队伍建设工作要点、青州卷烟厂劳模工匠学校建设方案、青州卷烟厂“三级工匠”评聘管理办法等一系列工匠“育选用”制度的出台，工匠人才培育作为企业高质量发展的一项重要内容，从“纸上”落到了“地上”。

搭平台 锻“匠技”

今年4月，在第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（职工组）决赛中，青州卷烟厂制丝车间职工蒋洪泉以全国第六名的成绩荣获电工赛项银奖，取得该厂职工参加同类职业技能竞赛的历史性突破。

“我能取得较好的成绩，离不开老师们的精心指导和倾心培养，更重要的是厂党委为我们搭建了宝贵平台，让我有机会能够参加省级乃至国家级竞赛，能与更多优秀选手同台竞技、更快成长。”获奖后，蒋洪泉如是说。

一片沃土，能让一棵好苗子成长为栋梁之材；一个好平台，能让人才尽情绽放光芒。

山东中烟“首席技师”郇磊（中）在工匠创新工作室进行教学

青州卷烟厂党委将技能竞赛作为发现人才的重要平台和技能人才成长的“快车道”，通过健全制度、完善标准、规范流程，广泛开展设备维修、电气、操作等各类技能竞赛，积极组织职工参加省市级技能竞赛，以赛促训、以赛铸才，帮助更多人才脱颖而出。

与此同时，青州卷烟厂着力深化多元化工匠培育平台建设，创办劳模工匠学校，打造烟机实训基地，成立技师工作站、劳模（工匠）创新工作室，依托各类平台开展形式多样的技术培训、创新研究、师徒带教等工作，在服务企业创新发展的同时有力带动了工匠技能人才迅速成长。

塑文化 铸“匠魂”

“设立‘工匠日’‘工匠月’，让我们有了属于自己的节日，更加感受到企业对一线劳模工匠的重视和关怀。”5月19日，在青州卷烟厂第三届“工匠节”启动会暨2022年度表彰大会上，全国烟草技术能手、“青烟工匠”冯玉良说。

2021年5月，经青州卷烟厂党委研究、职代会代表团长联席会议审议通过，决定将每年5月18日设立为青州卷烟厂“工匠日”，每年的5月设立为“工匠月”。率先在行业设立“工匠日”“工匠月”，让企业劳动者尤其是一线工匠技能人才拥有属于自己的节日，是青州卷烟厂党委对劳模工匠的尊崇和敬意。

工匠技能人才的培育，除了制度、平台等“土壤”，也离不开工匠文化的浸润。

劳模工匠事迹报告会现场

青州卷烟厂围绕“工匠日”“工匠月”“工匠节”，广泛开展劳模工匠事迹报告会、工匠论坛、工匠技能展示等活动，全方位、立体化展现企业工匠风采，让更多职工有机会聆听身边工匠故事、分享工匠情怀，“学习工匠、争做工匠”的氛围日益浓厚。

精于工，匠于心，品于行。如今，工匠精神已成为青州卷烟厂每一名职工的精神追求和价值认同。截至目前，全厂涌现出以“齐鲁工匠”郇磊等为代表的20名县市级及以上工匠、35名企业级工匠，为企业高质量发展贡献了“工匠力量”。