为稳步推进技能人才队伍建设，近日，江苏中烟工业有限责任公司组织召开技能人才自主评价工作专题研讨会。会议聚焦推进自主评价工作、破解影响职业技能评价瓶颈问题、加快推进高素质技能人才队伍建设等主题，进行了研讨交流，为有力有序开展技能人才自主评价工作奠定基础。

近年来，随着企业生产装备不断迭代升级，技能人才评价内容的针对性有效性出现了不匹配不适应的情况，评价与实践脱节、评价领域尚未全面覆盖等问题制约了评价工作质效。为打通堵点，江苏中烟及时谋划，深化技能人才评价机制改革。

江苏中烟强调，各单位各部门要坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持系统思维、创新思维，全力推进技能人才自主评价工作；要统一思想认识，充分认识到自主评价工作的重要性、必要性、紧迫性，一体推进自主评价工作深入开展；要坚持系统观念，统筹考量，摸清技能人才和技能岗位底数，统筹研究需要进行自主评价的领域、岗位、机型，制定自主评价岗位清单和工作推进方案，形成自主评价工作时间表和路线图；按照探索中起步、实践中完善的原则，研究确定将员工反映最强烈、需求最迫切、与企业现代化建设关联程度最高的岗位作为关键进行重点破题；注重评用结合，加大技能人才聘任激励力度，切实提高技能人才的获得感、满足感，激发技能人才队伍的动能活力，为推进企业高质量发展和现代化建设提供坚强有力支撑。

专题研讨会上，江苏中烟系统五家单位交流了技能人才队伍建设情况，围绕如何开展好技能人才自主评价工作进行了专题研讨。通过深入的研讨交流，各单位有关人员初步形成了自主评价工作的总体思路方向，明确了自主评价工作的方式方法及下一步工作安排。