今年以来，河南中烟洛阳卷烟厂探索实施青工素质技能提升“231”培养模式，确立青工成长、成才、成匠培养目标，多措并举激励员工主动发力、复合成长。

实施“内外双向”培训。发挥各级员工技能专长，开展传帮带、小讲堂、云课堂、单点课等基础理论及实操技能内部培训，打牢技术技能基本功。借助校企合作、名企助学，搭建“走出去+请进来”合作平台，开展技术研讨、数字论坛、智能运维等活动，培养和增强员工创新思维、创新能力。

建立“三项培养”机制。制定“分层练兵”规划，实施“递进提升”工程，开展技术比武、竞赛比拼、能力比试等活动，形成素质能力、技能等级、技术职称等素养提升长效机制。分析定位个性短板、进位清单、成长矩阵，开展轮岗交流实践、单项技艺提升、专项技能应用、比武练兵竞赛，逐项达标升级，形成个人成长动态培养机制。鼓励匠青联动、机电融合、跨厂联盟，实施专家诊断、专项交流、专题攻关，形成创新攻关联创机制。

搭建“一体化激励”体系。调研职工所思所想所需，通过制定工匠培养选树计划、技能技艺提升奖励机制、人才赋能优享办法、创新创效课题摘牌制度、个人积分榜首打赏竞赛方案等，多维度激励青年员工成长成才。