烟业智汇
零售户在线
微薰
手机版
今年以来，陕西中烟澄城卷烟厂澄城卷烟厂基层车间“四个促进”提升青年队伍技术水平，努力培育高素质技术队伍。
一是“以老带新”促进成长。组织发挥党员、技术骨干作用，开展青年员工与车间高技能人员结对子、签订师徒协议，通过“比学赶帮超”，确保广大青年员工找到在岗位上成长成才。
二是“展示技能”促进创新。每季度开展“双氧”活动，车间搭台，青年员工作为主体，实施“头脑风暴”，在课题攻关、精益改善等项目实施中，鼓励青年员工学技术、展技能、有创新。
三是“职业规划”促进成长。把握好高质量发展对高素质人才需求的机遇，每年召开青年工座谈会，征求青年员工职业规划意见和建议，打通职业生涯规划通道，给青年员工和技术员工压担子、促进成长。
四是“技术比武”促进成才。经常化组织青年员工和技术员工参加技术比武、练兵竞赛和技能鉴定活动，多频次组织技能鉴定摸底考试，通过岗位培训促进技能提升，让青年员工和技术骨干在大比武、竞赛活动中快速成长。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
