近期，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂围绕“十四五”人才发展规划主要任务，着力加强青年人才队伍建设，在“事业、机会、环境、成就”四个环节下足功夫，做到“四个坚持”留住青年人才，为企业高质量发展提供人才支撑。

坚持事业留人，打造人才“助推器”。坚持高位统筹，通过完善劳模创新工作室、技师创新工作室等创新单元，以项目为载体，课题带动，强化精准培养培育，让青年人才有发挥才能的舞台。

坚持机会留人，甘做人才“引路人”。一方面，通过给青年人才压担子、架梯子，加强政策支持和资源倾斜，给予青年人才足够的包容，同时组织开展各类技术技能竞赛比武，推动企业内部人才流动，激发青年人才创新创造活力。另一方面，建立容错机制，不求全责备，增强青年人才的成就感、获得感和企业归属感。

坚持环境留人，厚培人才“梧桐树”。坚持重品德、重能力、重业绩、重贡献导向选人用人，规范岗位晋升、职位晋升制度流程，服务青年人才职业发展。

坚持成就留人，提升人才“获得感”。通过进一步健全完善以业绩为核心，以贡献为标尺，以岗位能力为依据的激励机制，坚持待遇向基层一线倾斜，向业绩突出者倾斜，向创造有效价值者倾斜，做到人才付出与回报相匹配，让青年人才“名利双收”。