诞生于烽火岁月，扎根在运河之都，江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂历经传承与改革，在新时期展现蓬勃活力。

　　5月12日下午，一场青年员工座谈会在这里如期召开，会议的主角都是进厂只有三四年的年轻人，他们谈思想、诉感悟，建言献策，争相发言。作为厂党委书记、厂长的施彬，坐在一旁认真聆听着、记录着、回答着每一个问题，脸上始终挂着微笑。

　　“青年人是企业的未来，要始终保持一股冲劲，在良性竞争中脱颖而出。”施彬这样勉励他们。

　　一枝一叶总关情。1988年20岁参加工作，从生产一线成长起来的施彬，开过设备，当过车间工会主席，在营销条线摸爬滚打，还在政工条线多年历练。这种丰富履历，让他更懂得一线职工的辛苦，更会设身处地为群众着想。“我的成长过程中，得到了许多前辈的关怀和帮助，现在要将这种传帮带传承好。”施彬说。

　　在淮阴卷烟厂干部职工眼中，施彬是一位喜欢“到处转”的领导。他的身影经常出现在机台旁、科室里，出现在群众中间，有时是以专题调研和座谈的形式，有时则一个人边走边看，不时停下来跟大家聊一聊。施彬能够不假思索地叫出厂里三四百人的名字。

　　加强职工关怀，回应一线呼声，建设职工理疗室、职工母婴室、职工图书屋等，淮阴卷烟厂党委切实为群众办实事，广大职工的获得感、幸福感不断提高。“‘一把手’，一线走。”职工群众们说，厂长不光走到了一线，更走进了他们心里。

　　人才是企业发展的活力源泉。2017年调到淮阴卷烟厂后，施彬提出打造人才工作新格局，在全厂构建起“青年有未来，中坚骨干有舞台，老同志有绿叶护花的情怀”的人才成长环境，通过打通人才选育管用全链条，推动老中青三代协调发展，激发了企业发展活力。

　　为提升企业人力资源配置效率，淮阴卷烟厂打破技能通道上升的天花板，让技能、技术、管理三个通道形成有机衔接和有序流动，使不同通道的人才在成长中均能得到价值认同。技能通道建设向管理通道看齐，薪酬待遇向一线倾斜……一系列改革让一线留住了人，更留住了人心。

　　初夏的淮阴卷烟厂生机勃勃，厂办公楼一侧的巨幅微笑墙上，几位一线工匠笑容灿烂。连通办公区和生产区的文化长廊里，榜样风采、名言警句烘托出卓越文化、工匠文化的浓厚氛围。“我们用企业文化助推制度建设，营造尊重、公平、认同的氛围，弘扬追求卓越、精益求精的精神。”施彬说。

　　为激发员工追求卓越的动力，淮阴卷烟厂打造了“卓越行为积分”人才评价体系。该体系将职工的一言一行都纳入评价，多角度打分，每月公示，积分将成为职工晋升的重要依据，以此引导职工慢慢养成良好的行为习惯。

　　而针对党员干部这个“关键少数”，施彬创新提出了五级分类考核法：“考核主要围绕德能勤绩廉进行了维度细化。”比如“德”，一个重要体现就是责任心。责任心如何评价？淮阴卷烟厂细分为5级，即被动不执行、被动执行、主动执行、面对困难执行和敢于创新执行。这种评价更精准有效，能够使党员干部清楚自身存在的问题，明确改进提升的方向，更好发挥好“走在前、干在前”的先锋模范作用。

　　淮阴卷烟厂最早曾是新四军随军工厂，有着传承已久的红色基因。步入新时期，他们坚持把党的领导作为企业发展的根本，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　怎样做好党建工作与业务工作的融合文章？如何让党群关系更为融洽？施彬的观点是，党员干部要把握好位置感，“该站在职工前头时一定站在前头，该站在职工后头时一定站在后头”。作为“一把手”，施彬以身作则，带领党员干部在急难险重工作面前冲在前头，在荣誉待遇面前主动靠后，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。

　　为增强干部职工规范意识，施彬带领班子成员主动接受监督，定期向纪检条线报备8小时以外的相关情况。去年以来，全厂掀起内部审计和大监督格局建设，每个月召开一次例会，对发现的问题进行通报，并下达整改通知单限期整改。

　　如今，规范意识已逐渐变成全厂干部职工的自觉行为，大家意识到，规范是一个企业健康发展的重要保障，只有做到严格规范才能摆脱惯性思维，少走弯路。与此同时，施彬以实际行动带动干部职工“多干实事、少说空话”，“将上级决策部署贯彻到底”，全厂各个部门条线的制度执行力显著提升，各项工作在健康轨道上平稳高效运行。

　　党员干部要把握好位置，企业发展也要找准定位。调到淮阴卷烟厂以来，施彬带领党委班子提高站位，谋篇布局，在深刻把握行业决策和上级部署的基础上，做好企业发展的战略规划，做实生产管理的创新突破。

　　按照江苏中烟战略布局，淮阴卷烟厂深化推进特色卷烟生产基地建设，统筹推动制丝线工艺提升和成品密集库改造等重大项目建设。聚焦价值链关键环节，深化推进大生产、大工艺、大设备理念落地，取得了“1+1+1>3”的效应。

　　他们瞄准高质量发展战略目标，深入实施创新驱动战略，加强细支烟工艺研究。近年来，淮阴卷烟厂申报并授权国家专利67项，完成创新和攻关项目33项，技术工作者创新热情被点燃。围绕核心制造能力提升，他们加快设备整体更换步伐，技术装备水平迈上新台阶。去年，《提升国产中速细支卷包设备产能》项目入围烟草行业“提升企业核心竞争力典型案例”。

　　与此同时，淮阴卷烟厂以高度负责的态度和强烈的社会责任感，助力乡村振兴，参与社会公益，为地方经济社会发展不断贡献力量，树立了良好的行业形象。

　　今年荣获全国五一劳动奖章后，施彬说：“荣誉不是个人的，而属于整个企业。”荣誉是鼓励，更是鞭策。面向“十四五”，施彬表示，淮烟人将以更好的姿态投入高质量发展新征程，奋力拼搏、锐意进取，在建设“时代企业”、追求卓越发展的道路上坚毅前行。