为全面落实意识形态工作责任制，近日，江西九江共青城烟草专卖局针对全体员工开展了思想动态调研工作。通过全面分析干部职工的思想动态、工学情况、纪律现状等，摸清当前影响队伍建设、统一思想、廉洁作风等突出问题，着力做好风险防范和化解工作。

一是营造良好氛围，展开全员自查。通过开展思想动态调研座谈会，动员全体员工开展自查自纠，深刻剖析自己，并认真对照工作规范及《考核内容表》做好自查自纠，以轮流发言、集体讨论的方式，实现自查全覆盖。

二是组织谈心谈话，倾听群众心声。严格落实“五必谈”制度，针对员工们行为异常、思想波动较大、工作情况欠佳等情况，主动了解其遇到的困难，加强对他们的关心和关爱。通过了解他们的心理动向，帮助解答疑难困惑并解决具体问题，切实激发工作活力。

三是发放调查问卷，及时掌握动态。精心制作调查问卷，内容涵盖思想状况、学习情况、工作难点、生活现状等各方面，面对群众、普通党员、中层及以上干部等不同身份，设置相应问题，确保问卷调查的准确性和有效性。

四是设置意见专栏，收集意见建议。针对领导决策、制度建设、学习安排、作风纪律等方面进行多样化意见收集，通过设置意见箱、开通电子意见信箱、开展无记名专题意见收集等方式拓宽意见建议收集渠道，并根据收集信息及时作出回应，真正保障全体职工“能说话”“敢说话”“说了管用”。