为了让新入职的大学生尽快适应新环境，思想平稳着陆，顺利渡过“适应期”。9月19日，云南烟叶复烤有限责任公司文山复烤厂认真研究、精准谋划，为新员工注入融入集体的“加速剂”。

交心排忧解难

新员工来厂报道后，厂主要负责人主动靠前了解新队员兴趣爱好、个人困难等情况，耐心沟通询问，帮助他们消除对新环境的陌生感，构建彼此心与心沟通的“桥梁”。为家住外地的新员工考虑，衣、食、住、行面面俱到，帮助解决生活中的小麻烦，抹除“后顾之忧”。

“宿舍宽敞整洁，厂里还有健身房和羽毛球场，一应俱全，能在这样的地方工作很舒服、很开心。”新员工孟崇亚很庆幸加入文山复烤厂这个大家庭。

培训促“加速跑”

为了让新入职的职工了解厂情，进一步提升专业技能和职业素养，尽快适应岗位需求，文山复烤厂精心策划新员工入职培训套餐，各部门业务骨干结合工作实际，围绕企业文化、规章制度、专业知识、技改项目推进情况等方面对新员工开展全面培训。

新员工在培训中感悟企业文化精髓，领略公司发展目标内涵，不断增强团队意识，逐步建立起企业归属感，实现由“局外人”向“局内人”，“学校人”向“职业人”的转变。

（新员工培训现场 周媚艺摄）

轮岗巧练新兵

文山复烤厂结合烤季生产实际，为新员工“量身定制”轮岗计划，将新入职大学生带到一线部门实践锻炼，新老员工主动结成师徒，在业务上耐心“手把手”传帮带，帮助新员工更好地适应一线岗位，掌握岗位运行实践知识和操作技能知识，做实弄通各项业务流程和工作方法，切实发挥青年员工生力军作用。

“来之前不知道文山复烤厂是干什么的，参加一线轮岗可以让我切实了解到厂内如何生产加工，各项业务流程了然于胸，获益匪浅。”新员工陈文健说道。

下步，文山复烤厂将继续立足新员工思想、心理和岗位实际，创新“传帮带”新思路、新招法，用真心、真情帮助新员工在新环境中茁壮成长。