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为了让新进员工更好适应工作环境，为企业发展贡献应有的力量，近期，江西省南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）从拉紧新进员工思想弦、专业弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。
谈心谈话拉紧“思政弦”。分层分级由专人对新进员工进行岗前再培训，将规章制度、岗位责任、工作任务、年度目标等关键要素及时向其讲解，并对新进员工入职以来的阶段性工作进行分析，了解需求，帮助解决困难，让其加速身份转变。
专项辅导拉紧“专业弦”。发挥攻坚小组成员集体力量，选派政治素养高、业务能力强、工作作风实的骨干员工，以“师带徒”的形式对新进员工因材施教；围绕长短期的不同目标，制定培训计划，逐项辅导，提升其本职岗位的职业技能和综合素质，
多岗轮学拉紧“技能弦”。安排新进员工参与多岗位、跨部门跟班学习和锻炼，让其系统了解区局内部的工作流程和运转方式；同时，注重理论和实践相结合，让新员工参与市场走访、真假烟鉴别、行政许可、法制宣传等工作，力求融会贯通、学以致用。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
