为锻造高素质纪检监察干部队伍，浙江省平阳县烟草专卖局坚持“实、能、正、新”，确保纪检监察干部队伍工作过硬、本领过硬、作风过硬、攻坚过硬，为全局各项工作稳步推进提供坚强的纪律护航。

“实”字为要 做护航中心大局的排头兵

一分部署，九分落实。该局纪检监察工作人员聚焦“国之大者”、重点工作推进、纪律和作风建设专项整治等，采用“四不两直”方式不定期深入市场一线，紧盯廉政风险易发高发领域和事项，开展实地督查、台账抽查、市场走访和个别谈话，严肃整治站位落差，及时纠正理解温差，坚决防止执行偏差，编发检查通报两期，整改问题短板16个，岗位调整和绩效扣罚2人次，有效释放了充盈清风正气、勤政廉政办公的鲜明信号。

也正是得益于抓早抓小、见人见事的日常监督提醒，该局连续两年高质量通过全县作风建设“千人评议”，连续两年荣获市级系统优秀党组纪检组称号。

“能”字固基 做监督执纪问责的实干家

随着数字化改革的纵深推进，数字监督、智慧监管对纪检监察工作开展提出了更高的要求。该局坚持与时俱进，精准发力，注重“缺什么补什么、弱什么强什么”，全力提升纪检干部岗位匹配度。

“以前的办案是这样的，调查基本靠蹲点、核实主要靠谈话，一天下来时间都大部分浪费在路上，现在不一样了，有了基层数字监督大屏，通过预警规则自动预警、三级五色精准处置，大大提高了基层纪检监察工作人员的效能!”

图为纪检监察干部参加“数说岗位 转型有我”成果汇报。夏俊/摄

这是该局纪检骨干在参与市级系统数字监督创新课题后的最直观感受。通过学习运用完善数字监督基层预警平台，落实预警总览每日查看、预警信息每日督办、处理答复每条确认、可疑问题每项复核，慢慢提高了基层纪检干部主动监督、靠前监督、精准监督的履职意识和监督能力。

同时，该局围绕信访件处理、线索核实调查、定性量纪实务、案卷规范制作等业务工作短板难点，落实向上级请教学、向书本钻研学、向实践办案学、向优秀同行学，全力打造专业型、创新型、数字化纪检铁军。

“正”字立身 做清正廉洁自律的引领者

该局始终坚持正人先正己、打铁还须自身硬工作立场，从严教育管理监督纪检干部。

“要求别人做到的，我们自己先做到;要求别人不做的，我们自己先不碰。只有这样以身作则，严以律己，我们才能理直气壮去监督约束别人。”该局党组纪检组组长在会上强调。

为进一步加强纪检监察干部队伍自身建设，该局要求纪检干部牢记岗位政治属性，牢固树立正确的政绩观、是非观和大局观，永葆斗争精神，旗帜鲜明批判错误观点和歪风邪气。一方面注重将党性强、素质高、作风优、口碑好的青年党员干部挑选充实到纪检干部队伍，定期开展谈心谈话，扣好“第一粒扣子”，充盈清风正气，涵养队伍生态;另一方面组织纪检监察干部队伍先后赴中共浙江省一大旧址、浙南革命廉政教育馆、平阳县看守所等现场参观学习。一个个先进典型人物、一幕幕纪律发展影像、一件件血泪物件史料、一句句内心忏悔发言……让纪检干部受到了全身心的革命洗礼和法纪教育，进一步增强了身份使命感和职责认同感。

“新”字驱动 做监督难点痛点的探路者

在扎实做好基础规定动作的前提下，该局针对近年来行业干部职工“八小时外”违法违纪频率高、监督难等问题，组织纪检干部采用“课题化、团队化、数字化”方式领题探索，发力提升干部职工“八小时外”他律意识和规范素养。

“以前一天工作结束下班后，我感觉有点乏味无聊，现在单位组织开展了书法、健身、羽毛球、茶道等丰富多彩的职工兴趣小组活动，我觉得同事之间交流多了，身体状态和精神面貌也好多了。”该局一名职工由衷地说道。

图为职工阅读廉语提醒。徐文滔/摄

这是纪检监察干部充分发挥工会桥梁纽带作用、涵养“八小时外”健康志趣的一个缩影。此外，该局还组织基层部门负责人及以上干部、党员同志赴县人民法院庭审旁听，深化以案释法、以案肃纪;分批次组织班子成员上门家访党员干部，通过了解家庭情况、赠送廉洁家信、分享廉政书籍，督促涵养清廉家风;加强廉政动态提醒，每日下班前五分钟面向全员钉钉推送图文并茂、言简意赅的廉语提醒，注重潜移默化，助力党纪行规内化于心、外化于行。

全面从严治党永远在路上，纪检监察队伍建设工作永远在路上。下一步，该局将紧扣“忠诚、干净、担当”队伍建设目标，以更高的政治站位、更强的使命担当、更严的工作作风、更实的创新举措推动纪检监察队伍建设提质赋能，争做数字化转型高质量发展的廉政卫士。