为进一步加强人才队伍建设，加快高素质专业技能人才的培养，江西省铜鼓县烟草专卖局以“铜心红”党建品牌为引领，以培养人才加强队伍建设为切入点，按照“学习先进、传帮结合、强化研究”的模式，持续抓好科技创新人才培养工作。

有目标，深入研究出精品

今年以来，铜鼓烟草以铜鼓红色文化为底蕴，成立了科技创新人才培养领导小组，创建传帮结合的人才培养架构体系。通过“个人自荐、部门推荐、支部审查”的程序，公开选拔8名优秀员工纳入科技创新人才培养。采取“个人自学、集中讲解、专题辅导”的方式，深入研究优秀QC作品，结合本职岗位，联系业务工作，大胆创新，打造出更多的科技创新精品特色。

激活力，传帮结合强队伍

“通过此次培训，真正让我从一张白纸到认识什么是QC的过程，我感觉受益匪浅，下一步我将运用到实际工作当中，”小熊高兴地说道。

今年以来，铜鼓烟草制定了科技创新年度实施计划，采取“每季度有培训、每月有研究、每周有推进”的模式，推荐对科技创新比较有经验的同志开展“一对一”的进行传帮带，以老带新、传帮结合，迅速提升科技创新人才队伍建设，构建目标清晰的培养链条。

重行动，集思广义提质效

去年以来，铜鼓烟草QC研究小组将各部门提供的38条金点子，进行深入挖掘、认真梳理、做好选题，确定研究课题后，对QC的各个环节进行反复推敲，找出具体的原因和措施。另外，铜鼓烟草还通过电子屏、微信群、支委会、员工大会等方式和渠道营造科技创新的浓厚氛围，以压担定责、考核奖励为重点，对获奖的作品进行大力表彰和奖励，激发员工大胆创新，多出精品，推动科技创新人才培养与企业高质量发展同频共振，持续激励科技创新成果质效。

“我认为科技创新是一个推动企业高质量发展的重要举措，下一步我将加强学习，深入研究，创造了出更多的精品和特色，为铜鼓烟草高质量发展贡献力量，”小张笑呵呵地说道。