按照省烟草专卖局（公司）党组、市烟草专卖局（公司）党委关于开展纪律和作风建设专项整治的部署要求，师宗县烟草专卖局（分公司）坚持全面从严治党，织密选人用人制度“笼子”，匡正选人用人风气，不断提高选人用人工作质量和水平，扎实开展“近亲繁殖”问题专项治理。

师宗县局（分公司）扎实开展“近亲繁殖”问题专项治理。一是开展“近亲繁殖”问题摸底排查。严格落实行业、省局关于开展“近亲繁殖”问题专项治理工作要求，对十八大以来反映“近亲繁殖”方面的问题线索和信访举报开展排查摸底，弄清存量底数，建立台账。二是对存在信访举报的新进人员开展全程倒查。对十八大以来反映高校毕业生招聘、行业外人员调入、军转干部和退役士兵接收安置等方面的问题线索和信访举报，按“一事一查”的原则，对是否严格执行行业人员招聘、任职回避等制度进行倒查，重点倒查新进人员的家庭成员（父母、配偶及其父母）为本单位人员的情形。三是严肃追责问责。针对排查、倒查发现存在问题的，按照职责权限，区别不同情况，对典型案件的相关责任人依规依纪依法处理。针对存在问题，坚持举一反三，及时建章立制，堵塞制度漏洞。

对今后选人用人工作, 师宗县局（分公司）将切实履行主体责任，肩负起党组织领导和把关作用，始终坚持新时期好干部标准，注重德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，做到严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把从严要求贯穿始终，坚决在全局中营造风清气正的政治生态。