“以往我认为，廉政文化与我们基层员工没有什么关系，都是领导层面的事，现在通过参加各项活动才真切感受到，廉政文化建设是推进企业健康发展的一项基础性工作，全员参与，企业健康发展才有厚实根基。”日前，再次参观公司院内廉政文化长廊后，江苏省灌云县烟草专卖局（分公司）专卖稽查员林树亮在日记上写下了这段话。

近年来，灌云县局（分公司）不断探索廉政文化建设新路子，寻找廉政文化建设好法子，营造全员参与廉政文化建设的浓厚氛围，让企业的廉政之树常青。

“软硬同施”，廉政文化氛围馥郁浓厚

为给廉政文化建设的深入开展提供有力支撑，灌云县局（分公司）坚持“软硬同施”：在“硬”件方面，建设多媒体教育基地、理论教育基地、企业文化室、图书阅览室，并在职工书屋开辟了廉政书籍阅读专区；在“软”件方面，不断发散思维，组织开展形式多样的宣传教育活动，让廉政文化沁入员工血脉心田。

“拒收一分钱，人格涨十分；收受一分钱，人格降为零。”在灌云县局（分公司）客服科科长穆儒杰的办公桌上，一个醒目的桌卡上印着他自编的廉政座右铭。

为了强化耳濡目染，灌云县局（分公司）组织员工自编廉政座右铭，并设计成桌卡，以此督促自身廉洁从业。

他们还开展了廉政短信征集活动，定期将廉政短信群发给员工。“良心如烟，贪一点少一截；腐败是毒，沾一点断前程；廉洁似火，添一点旺一生；自律是灯，点一盏亮周边”“用‘廉’刀剜去‘腐’肉，让‘清’水浇灭‘欲’火”等优秀廉政短信，引起了员工的关注和共鸣。

此外，灌云县局（分公司）组织一线员工编辑了《漫话廉政》一书，涵盖行政执法、规范经营、基建采购、警示教育、古代廉吏和当代风范六大部分，让员工在编书和读书过程中认识和理解廉政的重要意义，思考如何践行廉政文化理念。

“虚实结合”，廉政文化理论深入人心

“通过结对帮扶，我更加深刻认识到廉政工作的重要性。”在与困难群众深入交谈后，灌云县局（分公司）党员张善忠思想上很受触动。

在推进廉政文化建设过程中，灌云县局（分公司）坚持“虚实结合”，除了开展“访困思廉”活动外，每年还会组织班子成员和中层干部公开向员工述廉，并通过组织全体员工参与“廉政签名”、举办廉政专题报告会和廉政文化文艺汇演等形式，让廉政文化理论更加深入人心。

每年年底，灌云县局（分公司）都会及时对廉政工作进行考核，通过广泛推荐、征求意见、张榜公布等步骤评出执行制度、严格自律、廉洁奉公的好员工、“廉内助”。客户经理王家祥就有一个“廉内助”。无数次，王家祥准备出发拜访零售客户时，他的妻子马丙芸都要唠叨几句——“不要喝客户的瓶装纯净水，不要接受客户的吃请，不要让人瞧不起……”

“参加完公司‘廉内助’座谈会，妻子唠叨的频次更多了。”王家祥笑着说，“其实我要谢谢她，随时给我敲响警钟。”

“标本兼治”，廉政文化举措落地有声

“账目乱不乱，交给群众看；干部清不清，说给群众听；工作行不行，交给群众评。”工作中，灌云县局（分公司）坚持“标本兼治”，不断完善监管举措，常念反腐倡廉的“紧箍咒”，撑起了流程控制的“监督伞”。

灌云县局（分公司）不断加强制度建设、完善监督体系，确保广大干部职工严于律己，一切按程序办事，先后出台了《工作纪律“十禁止”》《诫勉谈话、黄牌警告制度》《领导班子议事规则》《班子成员自律准则》等一系列制度规章，实现用制度管人、管事，扎牢防腐篱笆。

针对大宗物品采购、基建投入，灌云县局（分公司）分别成立重大物品采购领导小组、基建领导小组，建立观察员制度，组织员工及时填写《廉政风险源点排查、防范承诺表》，把可能造成腐败的源点找出来，重点监督。同时，从“微腐败”入手，聚焦零售客户业态划分、专卖执法、许可证办理等问题，充分开展“明示承诺”，并建立干部职工家中婚丧嫁娶申报制度，形成约束机制。

“目前，我们正在持续强化廉政文化建设，努力使不敢腐、不能腐、不想腐的理念渗透到每一个角落，并根植干部职工内心，让廉政建设拥有持久的文化魅力。”灌云县局（分公司）副局长陆敏斩钉截铁地说。