4月15日以来，贵州省黔南州罗甸县烟草专卖局（分公司）以安全生产标准化示范单位创建为引领，紧扣“岗位安全达标”这一主题，采取三项措施把规范行为融入日常，力促安全行为与动态达标“同频共振”。

分岗定责，瞄准“靶点”定方向。罗甸烟草以班组安全生产标准化建设为抓手，厘清包含“2个层面、7个岗位类别、4个考核内容、8个考核要素”的班组安全生产标准化考核评价体系，将达标工作分解落实到具体岗位，解决“接地”的问题。通过组织专兼职安全员参与岗位达标标准识别，解决岗位安全达标“适用”问题。

突出教育，聚焦“支点”凝共识。采取周例会、集中培训会等多种方式宣传渗透安全理念，讲评部门各岗位安全情况，结合相关事故案例，分析讨论事故原因和预防措施，举一反三，吸取教训。同时加强作业现场专题教育活动，确保员工对本岗位的危险因素及预防措施做到心中有数，让安全风险真正化解在岗位。

严格奖惩，倒逼“考点”促长效。建立健全“责任部门”容错纠错机制、工作激励保障机制，落实薪酬保障措施。按照容错纠错机制，领导班子定期与“牵头部门”开展谈心谈话，重点了解责任履行、工作困难、创建进度等方面情况，力所能及解决问题，消除顾虑，推进安全工作全覆盖。