烟草在线据人民网报道　　近日，一家日本企业的公司制度吸引了人们的注意，内容是给不吸烟的人增加带薪休假。对此，网上的意见出现了分歧，有人认为这很有意思，另一方面，有人认为工作时间只要实行禁烟就行了，没有必要增加带薪休假。

　　吸烟者与不吸烟者之间产生工作时间差距

　　据“J-CAST”报道，引进该项制度的是从事网络市场业务的“PIALA”公司，该公司网站在2017年8月发布消息称，对于公司工作满6个月以上的正式员工，不吸烟者除了之前的带薪休假之外，1年另外增加6天，从9月1日开始实行。

　　起因是公司内设立的“意见箱”，可以匿名向社长提出各种意见。其中有意见表示“吸烟的人除了通常的休息时间外一天还有几次离开工作，与不吸烟者产生工作时间的差距，这是不是问题？”。基于此意见，为消除不平等，也为了增进员工健康，于是就定下了上述制度。

　　那么如何区分“吸烟者”与“不吸者”呢？“PIALA”负责人称“由自己申报”，并表示，吸烟者如果戒烟也可以适用于该制度，如果申报不符合事实，将由公司方面适当处理。

　　仅因为不吸烟就可以带薪休假，可以说该制度非常大胆。该公司负责人回顾称，对于“意见箱”的意见，社长也表示理解。此外，该负责人还对为什么是6天的理由进行了说明。负责人介绍说，本公司入驻的楼内有吸烟室，包括移动时间在内，一次吸烟休息需要20分钟左右。假设一天两次就是40分钟，一周为200分钟。大致估算一下，一个月累计的工作时间在一天以上。但如果每月给一天带薪休假，一年12天的话，可能会影响正常工作，因此减去一半，定为6天。

　　制度出台后，有的员工戒了烟

　　对于该制度，网上论坛出现赞成和否定两种意见。有人认为“这个做法很有意思，有这样的公司也挺好的”，但也有人对该制度表示反对，“工作时间只要实行禁烟就行了，没有必要增加带薪休假”。

　　对于疑问，该公司负责人表示，与其从负面强行要求吸烟者不吸烟，不如让不吸烟者得到一些正面的利益，考虑“不吸烟的实惠”会来得更容易。事实上，自从该制度出台后，有的员工决定戒烟。他们可能认为从健康方面、金钱方面考虑，再加上带薪休假，还是不吸烟更实惠。

　　网上有意见认为，在工作时间吸烟休息太狡猾了，应该禁止在工作时间吸烟。但也有意见认为，应该呼吁不吸烟者也休息同样的时间才对。

　　据了解，该公司的吸烟者众多，“高级员工的7成左右吸烟”。有不少人表示反对，再加上有人认为“全面禁烟太过分了”，因此没有实施全面禁烟。但即使如此，该公司负责人表示，希望以此为契机，考虑一下不吸烟的好处。