（五）用数字技术赋能产业优化升级、提质增效，加“数”前进赢未来。

推动数字经济和实体经济深度融合是党中央高度关注的大事要事。以数字化转型带动行业生产方式、经营方式、治理方式变革，将为行业高质量发展和现代化建设注入全新动能。

正是基于这样的认识，自2020年以来，行业坚持一张蓝图绘到底，坚持在探索中起步、在实践中完善，坚持顶层设计、基层探索、分层实施相结合，行业夯基垒台、积厚成势，逐步走出一条符合中央要求、契合行业实际的数字化转型之路。

三年多来，行业上下加“数”前进，数字创新应用层出不穷，智慧化场景遍地开花，利用数字技术对烟草产业进行全方位、全链条改造，催生新技术、新业态、新模式的探索不断呈现——

零售商店里，智能店铺管理、件烟自动核验已成常态；手机终端上，“金叶卫士”在线受理证件延续事项，市场拜访“足迹”点亮城区地图；深山远村中，“一屏看烟叶、一屏管烟叶”，数据成为“新农资”……这些具体而生动的实践突出了数据与业务深度融合，创新了更多业态、模式，进一步积累了行业高质量发展的新动能。

擎旗勇进，面向未来，持续用领先的数字技术加速提升行业智能化、网络化、绿色化水平，是行业正在努力的方向。为此，国家局党组一方面适度超前布局数字基础设施，充分发挥数字基础设施对行业数字化转型的底座支撑作用；另一方面加强数据治理顶层设计，深化数据资源开发利用，提升数据驱动运营、赋能管理、辅助决策能力。数实融合、以数强实的新路径和新方法不断孕育生长，“数”“实”的双向奔赴，将有力地带动行业高质量发展。

（六）科技创新本质上是人的创造性活动，要不拘一格纳人才。

创新驱动，实质是人才驱动。没有强大的人才队伍作后盾，科技创新就是无源之水、无本之木。

深化科研“放管服”改革，在科技项目计划中实施“揭榜挂帅”“赛马”等新机制，健全以信任为前提的科研经费使用管理机制，行业在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，越来越多人才在技术创新的第一线茁壮成长，汇聚成创新烟草的澎湃“后浪”。

新动能加快形成的关键期，需要高质量人才支撑。面对新一轮科技革命和产业变革对人才提出的新要求，更要进一步优化机制、分类施策，让人才发挥出“第一资源”的最大效用。

——优化机制，激荡创新“一池春水”。

发挥好制度、政策的价值驱动和战略牵引作用，健全同基础研究长周期相匹配的科技评价、成果转化、经费保障、宽容失败等激励相容制度，让科研人员心无旁骛开展研究；完善充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制和科技成果转化权益分享机制，增强科技人员使命感、荣誉感和获得感。

——分类施策，开辟更多“成长通道”。

在创新团队培育方面，以行业共性技术平台为依托，加大对重点团队和青年科技人员的稳定支持力度；在标志性高端人才引进方面，培养一批行业科技领军人才和学科带头人；在青年人才培养使用方面，利用青年托举计划、创新争先奖励、领衔重大项目等方式加大支持力度，为青年人才成长开辟更多“绿色通道”。

继续厚植培养高层次人才的“沃土”，就能“壮苗出穗”，实现更多更大的科研突破，为行业高质量发展凝聚更多奋跃向上的动能。

（七）科技创新是不断迭代的进阶，任重道远，须久久为功。

风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需快马加鞭。坚持创新核心地位、推进科技自立自强，是新时代新征程赋予我们的职责使命。

让我们坚定创新自信，锐意开拓进取，全面贯彻党的二十大精神及国家局党组决策部署，推进科技产业深度融合，不断拓展发展新空间、创造发展新机遇、打造发展新引擎，为全力推动行业高质量发展和现代化建设作出新的贡献！