年轻干部是党和国家事业发展的生力军，帮助其扣紧廉洁从业的“第一粒扣子”至关重要。对于企业而言，要进一步强化对年轻干部的监督管理，积极探索打造立体式监督管理体系，严管和厚爱相结合，护航年轻干部健康成长。

不断健全“上下贯通+各司其职”的常态化监督网格。各级党组织要切实担负起年轻干部监督管理的主体责任，对本单位年轻干部队伍建设情况要定期开展专题研究，持续跟踪问效。监督职能部门要严格履行监督责任，定期对年轻干部履职尽责情况进行了解核验、量化赋分、评定考核，对年度考核在同层级中排名靠后的及时开展提醒谈话。按照分层级、近距离、全覆盖原则，积极探索构建廉情早发现机制，开展一对一监督，通过经常性教育提醒、面对面谈心谈话等形式，近距离发现问题，推动年轻干部强化日常言行自律。

积极构建“日常监督+专项监督”的全面监督网络。常态化开展日常监督，将遵守政治纪律、政治规矩情况作为监督重点，紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，通过群众评议、明察暗访、个别谈话等方式，及时发现和纠正问题。积极组织开展批评与自我批评、作风纪律大讨论等活动，坚决纠治年轻干部不担当、不作为、不负责问题，聚焦重点开展专项监督，靶向监督身处关键岗位的年轻干部，定期组织开展专项检查。紧盯“八小时以外”，从年轻干部的社交圈、生活圈、家庭圈入手，突出对重点岗位年轻干部的监督，突出对有苗头性倾向性年轻干部的监督，突出对重要节点的监督，对违纪违规现象严肃追责问责。

着力贯通“精准执纪+激励保护”的完整监督链条。将年轻干部监督纳入各级纪检监察机构监督执纪的重点，坚决查办年轻干部违法违纪违规问题，精准运用“四种形态”，强化追责问责。认真落实“三个区分开来”要求，不断完善容错纠错机制，对年轻干部工作中的失误进行评估、认定，积极营造鼓励干事创业、实干担当的良好氛围。对于受到失实检举控告的年轻干部，采取书面、当面、会议、通报等澄清方式，积极稳妥做好澄清正名工作，及时消除不良影响，保护其干事创业积极性主动性。