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“T型人才”钉子型人才，通常来说是指在某个领域拥有扎实的专业知识且其他知识储备也较为丰富的一类人才，这类人才往往是人力市场上的“香饽饽”。
现代企业用人更加强调全面性、实用性和经济性，应聘的工作岗位不一定是最终工作的岗位，“T型人才”能够让企业灵活运用，不管到哪个岗位上都能游刃有余，不会成为企业的闲置人力。面对企业内部人员变动、岗位轮换，他们能够以较强的适应力、较快的反应力，更快融入新集体，是各个部门争抢的“多面手”。
在某些特殊岗位，比如文秘岗位，更需要用到这类人才。比如，作为笔杆子，在起草汇报总结的时候，如果只是擅长写材料，对各个部门的工作实际不懂、不清、不明，写出来的东西必然质量不高。
发展日新月异，一些岗位面临随着被淘汰的风险，只有成为“T型人才”，不被当下的安逸束缚，拥有足够的实力，让自己在不同角色之间自由转换，职场之路才会越走越远。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
