日常工作中，不管是上级还是我们自己，都会对过度留痕的“痕迹化”深有体会、感触颇深。一方面，这痕迹化对基层工作毫无促进，只会折腾人、让人无所适从，另一方面，对于领导和上级来说，这样的资料留存、痕迹化严重的东西真有什么用处吗？据笔者观察，这就是一无是处的各种“筐”的东西了。

都不待见，大家都在这样做。现实中，尽管各个方向、各个层级都对过度的痕迹化留存不满意，不过，留存的资料厚度、长度和广度，还是在基层实践中比比皆是。很简单的一件事，到了留存资料阶段，就需要文件、活动影像和参加人员、展板和视频等等，好像缺一不可，相互印证了。其实，对这样的过度痕迹化大家都有很多的看法和说法，表现出来，还是方方面面、林林总总，缺一不可，成为我们补充资料完善工作的一个有形无形的“抓手”了。都不见得，都在做功课，下功夫，好笑的一件事情了。

交个差过不去，还需要认真琢磨。也有的基层单位，不求做得好，只求过得去，在痕迹化方面有些就行。一旦到了检查评比验收之前，却又重新组织工作专班开展充实完善和环环相扣的印证资料，下面的同志们说，这纯粹就是折腾人，却又不得不开始新的折腾自己的工作。对照文件要求，逐一开展一事一卷、一项一卷和视频、资料的规整，对应成了工作环节的“皆有出处、皆有对证”。你要什么，我们都有。你查什么我们都好。这样的功夫这样的做派，于工作无补，却把堆成山的资料留痕工作做成了“样板”。还是那句话，少做为佳，没事就别瞎掺和。

应付工作的手段，纯粹的花架子功夫。对基层和上级而言，过度的华而不实的痕迹化工作，花费浪费了大量人力物力，纯粹就是个花架子。这样的功夫，就是一种包装、过度的留痕和不切实际的表面文章。做的再好再实，专家看得透、上级看得清、群众不满意，对于工作来说，也是一种极大的浪费。本来就是一种应付上级检查的手段和面子工程，到最后做出来的东西就连自己也不认识了，人为、莫须有的拔高，你的工作成绩有这么有目共睹吗？矮子的工作，巨人的肩膀，你靠的上去吗？有点儿勉为其难了。还是抛弃了不切实际的想法好，少应付，多下真功夫就好。

干好工作是第一位的。工作有成绩、有亮点、出彩了，领导和上级的眼睛也是雪亮的。你不说，他们也会看得到听得到。你的痕迹化做得再好，工作却是一个短板，妄想依靠这样的留痕和痕迹化就成为一面旗帜，未免想的太多了吧。老老实实在工作上面下功夫、用心思、真情实感干出业绩，这比什么过度痕迹化都重要了。你反馈给工作的，是真实的业绩，是显著的成绩，是满意的答案，各个方面都是会刮目相看的。哪种痕迹化做得好、资料堆砌整齐、图像影像资料做的好，实际工作一塌糊涂的单位和个人，你还是收起你的痕迹化资料吧。这样不好，你都觉得不好了，还想让上级、领导和职工群众满意吗。难了，真的难了。

过度痕迹化，很不重要。这既是对我们自身的勉励，也是我们对于干工作的一个实际看法。干工作需要实践，需要落实，需要真功夫，花架子功夫、痕迹化资料，再好再多又有何用呢。不要也罢。

对上级来说，安排布置的工作，我们基层严格对照对标对表，切切实实做出成效就好。对基层来说，上级的要求和安排需要结合实际，在基层精益管理和基层治理中发挥好作用，积极探索出一条好路子，就是我们的贡献。上级和基层都需要擦亮眼睛，不唯资料唯实绩、不唯痕迹化只重业绩化、不唯汇报稿更看成绩单，就好了。

应付、凑合、过得去，这不是上级和基层对工作的一贯要求，也不是我们可以对自己放松的理由、借口。一是一、二是二，真正把心思用在工作上，一心一意扑在工作上，在工作中亮出“杀手锏”，光明正大出成绩、全心全意往前冲，这就是对过度痕迹化的最好回应。

走得端、行得正、挺得直，干好工作就好。哪种过度痕迹化的资料、佐证和纯粹的面子工程，在基层就别想、也别去做，上级也不要有检查评比的过度痕迹化要求，这样的实际和想法不谋而合了，这实际工作就好做了，职工群众也会满意的，上级当然也是会满意的。

过度痕迹化，很没必要。

工作有成绩，这的确很重要。

我们必须在基层工作中加以落实和推进。这才是正理。