创新是引领发展的第一动力，是强国兴企之本。作为企业的一名员工，更应立足自身岗位，通过不断学习实践来提升创新能力，为企业高质量发展添砖加瓦。具体可从以下三个方面入手：

以解决问题为导向。创新应以解决问题为导向，以取得实效为检验标准，这样的创新才具有长久的生命力。作为企业，要充分发掘广大员工的创新力，特别是鼓励一线员工找出降本增效的环节，并将这些问题作为改革创新的出发点和落脚点，集中人力、物力进行攻克，实现突破一点、带动一片的良好效果。员工要立足本职，在实际工作中查短板、找不足，并开展针对性的改善优化活动，这样才能真正“创”出特色，取得实效。

以强化学习为助力。搞创新，离不开金点子、好做法，而好的思路和想法需要有一定的知识积累作为基础。对于员工而言，学习要有针对性，一要重视学习的深度，让自己成为本职工作的行家里手，并通过常用的精益工具、创新模型的学习来提升专业创新能力；二要重视学习的广度，拓展知识涉猎范围，从跨行业、跨领域、跨部门的成功案例中寻找创新灵感，提升创新效能。

以组建团队为抓手。组建创新团队能实现员工之间的能力互补，基层创新最常用到的精益工具“头脑风暴”就是一个很好的体现。在选取团队成员的时候，要本着能力互补的原则，尽可能选取来自不同业务领域、有着不同工作经历的人，这样才能广视角、多维度、深层次发现短板、分析问题和提出对策，使整个团队的创新效能最大化，发挥出“1+1＞2”的效果。