笔者在烟草工作，发现很多人对烟草的认知就是——烟草都是高福利、高工资、高待遇，好像烟草就是轻轻松松在捡钱，而烟草职工也都是收入高高、事情稀少的哪一种。

然而事实如此吗？其实还不是这样的。

烟草正在由“三班倒”推广“两班制”，挣钱多、事情少，还需要这么没日没夜、和其他行业一样在“黑夜白昼之间寻找创造价值吗”？照此推理，早就该全行业实现“一班制”了，就是个日常白班，这样不是显得轻松如许吗？事实是，疫情以来，很多地方的烟草工厂都是满满当当12小时的“两班制”，你以为的轻松，还真的没有啊。

烟草行业的监管、经济运行和日常管理，规范严格更比其他行业尤甚。在行业内，专门设立了各层级的“规范管理办公室”这一常设机构，专司规范运行、程序规范和各项规范化运作，为何？就是要落实严格监管、有效监管和规范监管的职责，发挥好“亮剑”“高压电”“篱笆墙”的作用，真正促使烟草在有效、规范的框架下实现良好运行。

烟草的“放管服”改革，成绩有目共睹，这个程序要求之下，猫腻、灰色、不正常的运作、任意而为，都在透明、公平公正的原则下实现了各项管理程序的规范和有效运行。指尖上（网上）就能申请办理烟草专卖零售许可证，配送货电访到位，对待所有零售客户都是一视同仁，这样的改革力度，在其他行业也是鲜见的、少有的。

烟草基层单位都是报账制，下个月的支出、预算明细，这个月就要提前办理，电子发票、电子账务都在全面推行，一分钱、一份审批、一个事项，都可以在线找得到，追溯得到，这样的“光天化日”之下，你想偷偷刷一单、接个活，任意非为一下，可以说难于上青天。

烟草的福利劳保也是按照国家规定执行。

工资待遇更是严格落实国家规定的“功效挂钩”核发核算，你想多拿一分钱，没有那个道理啊。大家常常口头上传说的烟草工资待遇福利“飞上了天”，有这回事吗？这不，网上还有机构在传说“西安市年终奖人均18.8万元，大家吐槽声一片，有这回事吗？”只要动动脑子，正常思维，都不会得出这样的结论和说法，终究只是个传说而已了。

要说工作稳定、收入还行、待遇好，这些我都承认。要说什么“捡钱、拾钱，就是个闷头发财的行业”，那我可就真的急了。都是没有理由的道听途说。

烟草工会的活动，也是一是一、二是二的，没有丝毫的变通、特殊行业特殊办理需求。烟草的党团活动，也都是在上级党团组织和地方党委、团委的直接领导下，有效积极开展活动。花钱也没有想象中的大手大脚，上级监管、纪检监察、审计规范、舆论监督和职工群众监督，都是很规范的。

烟草的学习抓的很紧，不单单有行业网络学院的教学，还有“学习强国”平台、地方党委的“党建先锋”等等，党委理论中心组、“三会一课”、党员教育管理和职工培训轮训，那可是一拨接着一拨，思想要分心都很难。就是要通过学习，提升员工的工作责任心、用理论成果武装头脑，还要让员工通过学习更新更细、落实好规则和程序的理念，依法办事依法治企，融入血脉，成为员工工作的行动指南。

在烟草工作了几十年，感觉这工作可不轻松呢。规则越来越严格，程序越来越规范，办事流程越来越明晰化，没空子可钻，就算有空子了，你钻一下试试？保证试过之后就是你离开烟草的时候了。

说了这么多的烟草的好话，那你说说，你们烟草有什么优势、好处和传说中的种种利好呢。

要我说，还真的找不到什么。要说的话，还是那句话，比上不足比下有余——工资还行，福利还好，待遇不错，稳定，当下，不考虑其他因素的话，烟草还是国企里面混得不错的其中一个了。

这么一说，您还认为烟草工作生活，都是轻松如风的吗？

我们都是普通职工，都是依靠诚实劳动来赚取生活报酬，领取一份工资和福利而已。幸福感就是和不如自己的人和事多比比，一下子就上升了。要说烟草好，那还是我们国有企业发展的质量和速度需要提升，都高质量发展好了，烟草也就是个普通行业了。

不入行，不知道门道。知道了行当，知道了其中缘由，才发现，噢，原来是有这么一回事呢。

对于烟草，也希望你和你的理解认知，不要停留在大家怎么说、社会上怎么流传、大咖们怎么批驳，重要的是——你有自己的认识和判断，理性客观，不人云亦云。