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加强学习,优化培训,促进企业高质量发展

2021年08月17日 来源:烟草在线 作者:李哲民
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    当今世界正经历百年未有之大变局,我国已转向高质量发展阶段,继续发展具有多方面优势和条件。坚持创新驱动发展,全面塑造发展新优势。加快发展现代产业体系,推动经济体系优化升级。形成强大国内市场,构建新发展格局。畅通国内大循环,形成国民经济良性循环,形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平动态平衡,促进国内国际双循环,全面促进消费,拓展投资空间,实现社会主义生产目的,满足人民日益增长的美好生活需要。这就要求烟草企业要加强学习,优化培训,始终坚持“十六字”方针,保持经济运行在合理区间,促进企业和品牌高质量发展,为实现行业推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍作出贡献。

学无止境。烟草企业职工要把学习作为立身之本,养成终身学习良好习惯,不断充实知识储备、更新知识结构,争做行家里手,快乐工作生活。要有信仰,把“个人梦”同“烟草梦”、“中国梦”融合在一起,仰望星空,脚踏实地。要有本领,立足岗位需求,坚持“干什么,学什么;缺什么,补什么”,认真学习各方面知识,真正掌握岗位各种技能。要有规划,正确认识自己,不断完善自己,科学把握自己,努力发展自己。要做到学习制度规范化、学习内容丰富化、学习形式多样化,丰富知识储备,提高理论水平和实践技能。要完善学习机制,实施全员素质能力提升工程,建设学习型、创新型企业,全面提升人员素质;营造学习氛围,完善职工书屋,开展特色读书活动,更新知识结构,发挥潜能,提升技能,助推高质量发展。

当前,员工培训是一项常态化工作,加强员工业务培训,是适应高质量发展的重要举措。但是,不能把培训单纯当成一项任务来完成,为培训而培训,从而不同程度影响培训质量有效提升,而要在科学统筹、找准不足、常抓常新等方面下功夫,不断优化培训方法、方式与内容。在组织培训之前,应加强调研,广泛征求意见,注重科学筹划,不断增强培训计划性与科学性,实现培训效能最大化。把培训做到点子上、抓到关键处,不断增强培训针对性与有效性;坚持以问题为导向,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,真正让培训成为提高员工能力素质的利器。要因人施教、精滴灌,学用结合、线上线下结合,形成培训立体化、全覆盖,不断优化培训流程,进一步提高培训质效,推动经济稳中向好和发展高质量。

烟草企业要认真贯彻行业半年工作电视电话会议精神,始终坚持“十六字”方针,落实“三新”要求,注重涵养经济运行的活力和动力,按照高质量发展要求补齐短板、夯实基础,凝神聚力深化供给侧结构性改革,打通国内大循环、国内国际双循环堵点,稳中求进,主动作为,把保持经济平稳运行和良好市场状态摆在优先位置,全力推动高质量发展。

声明:本文系烟草在线用户的原创作品,所有内容均代表作者个人观点,并仅供学习和交流之目的。本文内容未经授权,严禁任何形式的转载。如有转载需求,请通过微信号“tobacco_yczx”联系客服烟小蜜,以获取正式授权。

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