前不久，某单位在深入基层广泛调研的同时，聚焦基层员工思想现实问题，本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，精心谋划教育内容，制定符合基层员工胃口的“教育菜单”，让基层员工按需“点菜”，增强了基层员工思想教育的针对性和有效性。这个单位“教育菜单”接地气的做法值得借鉴与学习。

开展员工思想教育贵在对准靶心。基层思想政治教育的对象是一线员工，教育内容是否符合员工需求，教育形式是否容易被员工接受，教育情节是否能引起员工共鸣、教育情境是否贴近基层员工生活，直接决定着思想教育质效的高低。倘若不考虑教育对象的实际特点，以自我设计代替基层员工的现实需求，或思想教育内容脱离基层员工工作生活，言中无物、空洞说教等，这样的思想教育，效果势必大打折扣。适合员工的教育才是最好的教育。只有奔着基层现实问题、对准员工思想靶心用力，员工思想教育才能入脑入心入行，从而化为具体的行动，促进中心工作的开展。

敲鼓要敲在鼓点上，做思想教育工作要做到点子上。作为领导干部，只有带头深入基层调研，精准把握他们的思想动态，摸准他们需求的脉搏，把上级政策与现实问题、大道理与身边事结合好，达到思想共鸣，才能充分呈现员工思想教育课堂“随风潜入夜，润物细无声”的效果魅力，真正起到打动人、感染人、教育人、激励人的教育目的。