近期，某企业出台了促进专业人才培养的相关方案，颇受员工期待。今年是“十四五”开局之年，新征程、新任务对员工能力和素质提出更高要求，员工要干一行专一行，努力成为某一领域的专家能手，企业要着力强化人才意识，在“专”上下功夫，着力打造专业化高素质人才队伍。

对员工来说，成长为专业人才，一方面，要甘于孤独。成为优秀人才，不可能一蹴而就，专业成就离不开对工作的苦思冥想、对事业的殚精竭虑，离不开潜心专注某一领域的深思精进。另一方面，要善于反思。时代在飞速发展，新技术层出不穷，优秀人才需要做本专业、本岗位的“万事通”，经常与先进企业、同行专业“大咖”对标，不断找出专业领域差距，增强学习动力，专注于岗位所需的知识，才能一步步扎实成长，并在专业领域中有建树、有作为。

“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”从普通员工成长为专业能力强的优秀人才，不是一件轻而易举的事，必须经过长期历练。要有追求卓越的劲头，把学习实践作为能力提升的载体，追求工作的尽善尽美，确保自己的工作不出纰漏和问题，敢于跟自己过不去，敢于和自己较真，以更加牢固的信念、更加勤勉的姿态、更加踏实的脚步不断超越过去、超越自我，并积极使用先进管理工具、学习优秀管理经验，不断提升个人专业能力和专业精神，拉高坐标，创新开展工作。

对企业来说，要大力培树“劳模精神”和“工匠精神”，引导员工不断强化专业思维、提升专业素养、培养专业能力，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。要着力提升员工专业能力，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，统筹考虑领导班子年龄、知识、专业和经历等，统筹考虑老中青梯次配备，统筹各类人才优质资源，建好专业技术队伍和工匠型技能队伍，实现以老带新、技能提升、业务攻关，真正让能干事的有机会、愿干事的有舞台，努力让专业技术和技能人才有“为”更有“位”。另外，还要为专业人才成长提供实践舞台，让员工在实践中持续磨练。艰苦的历练不仅能锻造一个人坚强的意志和顽强的品格，更能提高一个人处理实际问题的能力，企业要针对岗位特点，发挥技能人才“传帮带”作用，整合中高级技能人才资源，用好各类竞赛平台，努力让人才培得出、用得好、善领军，实现人才高端化、年轻化、复合化，为企业高质量发展培养更多的“行家里手”。