烟草在线据吉林烟草工业公司网站报道　　3月17日，吉林烟草工业有限责任公司2016年企业安全文化建设启动大会在延吉、长春两地以视频会议形式召开。公司、延吉长春两厂、友利公司安委会成员及专（兼）职安全员参加会议，会议由公司安全保卫部部长袁长青主持。

　　会上，总经理助理张德俊宣读了《吉林烟草工业有限责任公司企业安全文化建设实施方案》。《方案》指出，建立具有公司自身特点的安全文化体系，形成符合企业自身实际的安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化，实现员工自身安全行为由“他律”到“自律”的自我管理过程，打造“以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻”的安全文化环境，实现人员无违章、设备无带病运转、系统无缺陷、管理无漏洞的安全目标，达到人员、设备、环境、管理的本质安全，为企业的持续健康发展打下基础。

　　《方案》明确了企业安全文化建设的指导思想、工作目标、组织机构、实施步骤、时间安排及工作内容。《方案》要求，一是各级领导要高度重视安全文化建设工作，深刻理解建立企业安全文化的重要意义，主要领导要担任好安全文化建设的推动者和实践者，要将企业安全文化纳入企业文化建设范畴，要根据《方案》制订符合本单位实际的安全文化建设推进计划。二是公司各部门、延吉长春两厂、友利公司要确定具体负责安全文化建设工作的部门和人员，认真研究制订安全文化推行计划，认真谋划，统筹安排，明确分工，积极推进，为安全工作注入新的生机和活力，确保安全文化建设工作高标准实施。三是要把企业安全文化建设与烟草行业安全生产标准化规范相结合，形成党、政、工、团齐抓共管，协同推进安全文化建设的和谐局面。积极开展内容丰富、形式多样的安全生产劳动竞赛和技术比武活动，建立具有公司特色的安全文化体系。

　　吕子军总经理在会上作了重要讲话。他指出，建立企业安全文化是适应新形势下企业安全发展的需要，是保障企业实现“十三五”规划目标的重要举措，也是提升企业安全保障能力建设的工作方向。会议全面布置了安全文化建设工作，希望同志们要引起高度重视，筑牢安全思想基础，树立安全红线意识和安全责任意识，按照“管业务、管安全”的原则，各负其责的落实好职责范围的工作。

　　他强调，一是安全文化建设必须严格落实工作责任制。各单位、部门要认真组织传达学习，要结合自身实际制定安全文化建设工作措施，将相关工作内容和工作职责落实到部门、车间、班组和岗位人员，是谁的职责谁承担，做好自己家的事，管好自己家的人，看好自己的责任区。安保部门要做好安全文化建设的组织、策划、实施和监督、检查、指导工作，各职能部门要积极配合，认真做好相关工作，确保达到预期效果。二是安全文化建设必须以强化现场管理为基础。要通过安全文化建设，推动生产现场规范化管理，持续提高环境安全管理水平，提高设备设施本质安全性，规范员工的安全操作行为。要对照法规和标准要求，深化安全检查，保证安全投入，及时整改安全隐患，及时纠正违章作业、违章指挥和违反劳动纪律现象，运用安全文化引领企业安全生产工作，确保让员工在安全环境、安全管控中作业。三是安全文化建设必须坚持安全管理规范化 。“人”行为的养成，一靠教育，二靠约束，约束就必须有标准、有制度，要通过建立企业安全文化，进一步健全系统性的安全管理制度和有效的管理考核机制，用制度约束部门、车间、班组、岗位人员的安全工作，通过安全文化的引领、宣传教育培训等方式，让员工明白什么是对的、什么是错的，应该做什么，不应该做什么，使安全管理有章可循、有据可依。四是安全文化建设必须坚持在提高人的素质上下功夫。大多数安全生产事故是因为员工处于侥幸、盲目、习惯性违章操作造成的。因此，安全文化建设要着力在提高思想认识、增强责任意识、保持安全心态上下功夫。领导者和管理者要做好安全表率作用、引领作用，广大员工要树立正确的安全价值观，各部门、车间、班组要多开展安全教育，培养员工良好的安全习惯，促进集体安全素质提高，形成凝心聚力的安全文化氛围。五是安全文化建设必须坚持开展经常性的安全活动。公司及延吉长春两厂、友利公司的相关部门要积极参与，齐抓共管，积极发挥职能部门作用，广泛开展员工认同性活动，激励性活动。通过张贴安全标语，提合理化建议，举办安全论文研讨、安全知识竞赛，建立安全行为光荣榜、违章人员曝光台等活动方式，宣传企业安全文化精神，向员工灌输和渗透企业安全观，促进企业安全文化的形成。

　　他要求，企业安全文化建设是一项系统工程，也是一项细致入微、循序渐进的漫长过程，要靠全员参与、共同努力来实现的，希望各级领导、各单位、各部门和全体员工鼎力支持、密切配合，为企业安全文化建设建言献策，为建立具有吉林烟草工业特色的企业安全文化，全面提升安全管理水平，有效预防各类安全事故的发生而努力工作，为公司顺利完成“十三五”规划目标保驾护航。