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吉林烟草工业召开企业安全文化建设启动大会(图)

2016年03月23日 来源:吉林烟草工业公司网站 作者:
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  烟草在线据吉林烟草工业公司网站报道  3月17日,吉林烟草工业有限责任公司2016年企业安全文化建设启动大会在延吉、长春两地以视频会议形式召开。公司、延吉长春两厂、友利公司安委会成员及专(兼)职安全员参加会议,会议由公司安全保卫部部长袁长青主持。

  会上,总经理助理张德俊宣读了《吉林烟草工业有限责任公司企业安全文化建设实施方案》。《方案》指出,建立具有公司自身特点的安全文化体系,形成符合企业自身实际的安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化,实现员工自身安全行为由“他律”到“自律”的自我管理过程,打造“以遵章守纪为荣,以违章违纪为耻”的安全文化环境,实现人员无违章、设备无带病运转、系统无缺陷、管理无漏洞的安全目标,达到人员、设备、环境、管理的本质安全,为企业的持续健康发展打下基础。

  《方案》明确了企业安全文化建设的指导思想、工作目标、组织机构、实施步骤、时间安排及工作内容。《方案》要求,一是各级领导要高度重视安全文化建设工作,深刻理解建立企业安全文化的重要意义,主要领导要担任好安全文化建设的推动者和实践者,要将企业安全文化纳入企业文化建设范畴,要根据《方案》制订符合本单位实际的安全文化建设推进计划。二是公司各部门、延吉长春两厂、友利公司要确定具体负责安全文化建设工作的部门和人员,认真研究制订安全文化推行计划,认真谋划,统筹安排,明确分工,积极推进,为安全工作注入新的生机和活力,确保安全文化建设工作高标准实施。三是要把企业安全文化建设与烟草行业安全生产标准化规范相结合,形成党、政、工、团齐抓共管,协同推进安全文化建设的和谐局面。积极开展内容丰富、形式多样的安全生产劳动竞赛和技术比武活动,建立具有公司特色的安全文化体系。

  吕子军总经理在会上作了重要讲话。他指出,建立企业安全文化是适应新形势下企业安全发展的需要,是保障企业实现“十三五”规划目标的重要举措,也是提升企业安全保障能力建设的工作方向。会议全面布置了安全文化建设工作,希望同志们要引起高度重视,筑牢安全思想基础,树立安全红线意识和安全责任意识,按照“管业务、管安全”的原则,各负其责的落实好职责范围的工作。

  他强调,一是安全文化建设必须严格落实工作责任制。各单位、部门要认真组织传达学习,要结合自身实际制定安全文化建设工作措施,将相关工作内容和工作职责落实到部门、车间、班组和岗位人员,是谁的职责谁承担,做好自己家的事,管好自己家的人,看好自己的责任区。安保部门要做好安全文化建设的组织、策划、实施和监督、检查、指导工作,各职能部门要积极配合,认真做好相关工作,确保达到预期效果。二是安全文化建设必须以强化现场管理为基础。要通过安全文化建设,推动生产现场规范化管理,持续提高环境安全管理水平,提高设备设施本质安全性,规范员工的安全操作行为。要对照法规和标准要求,深化安全检查,保证安全投入,及时整改安全隐患,及时纠正违章作业、违章指挥和违反劳动纪律现象,运用安全文化引领企业安全生产工作,确保让员工在安全环境、安全管控中作业。三是安全文化建设必须坚持安全管理规范化 。“人”行为的养成,一靠教育,二靠约束,约束就必须有标准、有制度,要通过建立企业安全文化,进一步健全系统性的安全管理制度和有效的管理考核机制,用制度约束部门、车间、班组、岗位人员的安全工作,通过安全文化的引领、宣传教育培训等方式,让员工明白什么是对的、什么是错的,应该做什么,不应该做什么,使安全管理有章可循、有据可依。四是安全文化建设必须坚持在提高人的素质上下功夫。大多数安全生产事故是因为员工处于侥幸、盲目、习惯性违章操作造成的。因此,安全文化建设要着力在提高思想认识、增强责任意识、保持安全心态上下功夫。领导者和管理者要做好安全表率作用、引领作用,广大员工要树立正确的安全价值观,各部门、车间、班组要多开展安全教育,培养员工良好的安全习惯,促进集体安全素质提高,形成凝心聚力的安全文化氛围。五是安全文化建设必须坚持开展经常性的安全活动。公司及延吉长春两厂、友利公司的相关部门要积极参与,齐抓共管,积极发挥职能部门作用,广泛开展员工认同性活动,激励性活动。通过张贴安全标语,提合理化建议,举办安全论文研讨、安全知识竞赛,建立安全行为光荣榜、违章人员曝光台等活动方式,宣传企业安全文化精神,向员工灌输和渗透企业安全观,促进企业安全文化的形成。

  他要求,企业安全文化建设是一项系统工程,也是一项细致入微、循序渐进的漫长过程,要靠全员参与、共同努力来实现的,希望各级领导、各单位、各部门和全体员工鼎力支持、密切配合,为企业安全文化建设建言献策,为建立具有吉林烟草工业特色的企业安全文化,全面提升安全管理水平,有效预防各类安全事故的发生而努力工作,为公司顺利完成“十三五”规划目标保驾护航。

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