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烟草在线北京消息 “员工每年学时学分达标后，可将学分换算为费用专项购置职业成长及文化素养类书籍。”近期，北京卷烟厂依据上海烟草集团学时学分制框架推出的学时学分激励制度受到大家欢迎。
5月26日，北京卷烟厂召开学时学分制启动会议，人力资源部对学时学分制的实施背景、设计思路、内容及要求进行逐一介绍，针对大家的问题进行一一解答。会议强调：各部门要做好学时学分制的宣传引导，在员工中树立良好的学习理念，倡导培训与实践的有机结合；各部门应以此为契机，更加系统、深入的推动学习型团队建设工作，促进员工成长及绩效的提升。
此制度与绩效管理有机结合，兼顾理论学习与工作实践，兼顾职业成长与文化素养，兼顾组织培训与员工自学，兼顾培训的阶段性与持续性，是促进员工通过学习实践提升绩效、打造全员学习和终身学习、为队伍建设上水平提供保障的新机制。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
