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烟草在线据《上海烟业报》报道 上海烟印公司2015届新进大学生招聘工作顺利结束，近日，上海烟印公司推行“2+1”培养方案，进一步夯实实习生管理。
实习采取“2+1”模式，“2”即分生产知识导入和实操体验作业两大培训模块。生产知识导入即通过生产观摩和工艺培训，认知印刷生产制造的工艺及流程，熟悉掌握作业标准、操作规程等；实操体验作业即通过各机台的实操培训，学习掌握其工序的岗位内容和标准作业方法等。“1”即在实习结束后，根据实习目标由带教导师组织进行现场实操考评，检验知识与技能的掌握情况。通过模块化教学，将理论知识与操作实践进行有效结合，确保知识结构更为合理。
为避免培训流于形式，公司将加强对新员工实习过程的管理和控制，规范实习周期、内容和考评标准。同时，要求意向用人部门为每个实习生安排明确的带教责任人，严格按实习计划开展带教，并对每一阶段的知识及技能掌握情况作出评价。另外，公司将加大监督检查力度，采取不定期抽查、召开交流会等方式，及时掌握出勤率、实习进度等情况，确保新员工实习取得良好的效果。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
