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江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂近期启动青年专业人才库建设工作，在青年人才培养方面迈出新的步伐。
徐州卷烟厂聚焦高素质专业化标准要求，综合考虑企业现有人才结构和发展需要，制定了详细的工作方案，明确了总体要求，健全组织机构，严格资格条件，规范工作程序。在组织考察环节，成立4个考察组，分别赴生产制造处、设备动力处、物流分中心等9个部门，对企业青年专业人才库推荐人员进行组织考察，累计考察谈话278人次，从理想信念、业务能力、群众基础等方面全方位了解推荐人选。最终，经过部门推荐、资格审查、组织考察、讨论公示等流程，有41名青年员工被纳入青年专业人才库。
下一步，徐州卷烟厂将加大对青年专业人才库成员的培养和管理力度，一方面，采用“轮岗+项目+培训”组合培养模式，不断提高青年人才的综合素养和专业能力；另一方面，通过给他们不断压担子、派任务，不断加快青年人才成长，真正在企业内部建立一支数量相对充足、涵盖不同领域、结构合理优良的专业人才队伍。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
