“妨碍传染病疫情处理会有什么法律风险？不配合传染病调查、未及时报告发现传染病病人、拒绝或阻挠卫生行政部门调查取证将会承担什么法律责任……”10月15日，浙江中烟工业有限责任公司“钉钉”工作群里弹出一条推送消息，对疫情防控法律风险点进行宣贯。

　　疫情防控常态化条件下，如何高效开展有针对性的普法宣传教育，助力企业统筹推进疫情防控和生产经营？浙江中烟给出的答案是：通过网站、钉钉、微信、展板、报刊、电视等各种形式，针对全员开展疫情防控法律风险点宣贯。

　　与宣传传染病防治法等法律法规及相关法律条文相比，梳理宣贯与疫情相关的法律风险点更加直接有效，有助于员工理解掌握法律知识，并结合自身实际做好法律风险防范。

　　提到梳理宣贯疫情防控法律风险点的做法，就要从浙江中烟法律风险防控体系说起。

　　基于防范法律风险的需求，自2015年构建法律风险防控体系以来，浙江中烟不断健全完善体系功能，梳理出风险点“排查—评估—控制—处理”流程、风险管理工作检查评价流程以及风险预警和应急处理流程。

　　按照风控体系的流程设置，体系每一次运行都是一次普法的过程。以风险点“排查—评估—控制—处理”流程运行为例，根据风控体系规定，公司各部门在自身业务范围内有新法律法规颁布施行、行业监管环境或业务发生变化甚至发生纠纷案件时，都必须通过风控体系发起新风险点排查识别，无形中增强了全员关注法律法规的意识。

　　在风险点排查识别环节，从法条中寻找风险点是最重要的工作。开展关于安全生产法、劳动法等涉及面广的法律法规风险点排查时，浙江中烟发动全体员工积极参与，推动了员工主动学习法律、研究法条。

　　在风险点分析评估环节，针对排查出的与本部门相关的风险点，具体业务部门组织员工参与风险大小评估，并将风险点与业务工作充分融合，进一步加深了员工对法律法规的理解。

　　在风险点控制环节，基于与本部门相关的风险点及风险等级，业务部门通过不断修改完善制度、优化业务流程等，针对性制定具体的控制措施，增强了员工防范法律风险的意识及能力，提升了员工学法用法的法律素养。

　　一旦不慎出现法律风险，相关处理方案立即跟进，从排查、评估、控制到处理的风险防控流程闭环形成，进而督促员工始终保持高度警醒，时刻绷紧风险防范这根弦。

　　其中，“法律风险清单”是风险点“排查—评估—控制—处理”流程的重要成果，也是浙江中烟法律风险防控体系的核心部分。

　　通过排查与公司生产经营密切相关的186部法律法规，浙江中烟出台了“法律风险清单”。这份清单包含了合同管理、采购管理、知识产权、安全管理等19个模块的877个风险点，几乎覆盖公司所有生产经营范围，关于疫情防控的风险点就在其中。

　　“法律风险清单”如同一个风险点“数据库”，成为浙江中烟普法宣传教育的学习资料。在这个数据库里，各业务模块风险点的表现行为、涉及法律、具体法条、违法后果、防范措施及风险等级等信息均可查询，助力员工在学法过程中抓住重点、找准关键。

　　此外，风控体系中的法律法规库和案例分析模块，同样对普法宣传发挥了重要作用。尤其是案例分析模块，通过生动形象的真实判例宣传风险点，警醒员工在日常工作中主动学法守法，进一步增强了普法宣传教育的效果。